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员工生病请假不批合法吗
请假不批
违反劳动法吗
答:
员工因生病企业不给批准是违法的
,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。【法律分析】事假用人单位可以批或者不批的,这个...
工厂
生病请假
主管
不批
怎么办
答:
员工因生病企业不给批准是违法的
,但是需要有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。如单位不批准,可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者的病假工资按照不低于当地最...
员工请假不批合法吗
答:
法律分析:当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,
请前五种假不批是不合法的,除此之外的请假不批是合法的
。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为...
员工请假不批合法吗
答:
职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反劳动法
。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
员工生病请假
领导
不批违法吗
答:
一、员工生病请假领导不批违法吗1、员工生病请假领导不批是违法的
。员工得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,对于企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、法律依据:《中华...
请假
公司
不批准
,违反劳动法吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是
合理
的,
职工
有正当理由请假,例如
请病假
、家里有事
请事假
等的,用人单位
不批
的,违反劳动法。病假,是指职工本人因
患病
或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的...
员工请假不批合法吗
答:
年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。法律依据:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
员工请假不批合法吗
答:
【法律分析】:公司有权利
不批
。如果
员工
有正当的理由或根据公司
请事假
,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不
合理
。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。...
员工
有事
请假不批合法吗
答:
员工有事
请假不批
是否合法,需要根据请假的理由和用人单位的规章制度来确定。1、
员工请假
若因
病假
、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位
不批准违法
;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人...
请假
公司
不批合法吗
答:
违法
,职工有正当理由
请假
,用人单位
不批
就相当于违反了相关法律的规定。【法律分析】
员工因病
治疗请假必须批准。根据相关法律的规定,员工因为患病需要停止工作治疗时,用人单位不得解除劳动合同,并且劳动者本人可享受3~24个月的医疗期限,在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。
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