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请病假领导不批合法吗
病假不
给
批合法吗
答:
请病假
公司
不批准违法
。职员请病假不可以不批准,员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。劳动者享有平等就业和选择职业的权...
请假
领导不批准合法吗
?
答:
法律分析:如果请的是
病假
、产假、丧假、婚假、陪产假,一般公司会让提供相应的证明材料,如病假要提供诊断证明,丧假要提供亲属的死亡证明,如果证明资料完整,企业是一定要批准的,如果
不批
就涉及
违法
,侵害了员工
合法
权益,但是劳动者任性休息也不可能被记录为旷工。法律依据:《第五届全国人民代表大会常务...
请假
不批
违反劳动
法吗
答:
员工因生病企业不给批准是
违法
的,但是得有
合法
的病假单据才能证明患有疾病需要
请病假
。可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。【法律分析】事假用人单位可以批或者
不批
的,这个...
请病假
公司
不批准违法吗
答:
请病假
公司
不批准违法
。职员请病假不可以不批准,员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。病假法律依据包括:1、企业职工在...
请病假
公司
不批准违法吗
答:
职员
请病假
不可以
不批准
,员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
员工有事请假
领导不批准
怎么办?
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。员工
请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。...
病假领导不批合法吗
答:
携带医院开具的证明给
领导
看;如果还是
不批
,而且病情较为严重的话,可申请劳动仲裁。职工患病休假在6个月内的
病假
工资计算方法:(1)连续工龄【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
...再单位
不批准
休假的情况下,我
休病假
了,我违反劳动法吗,谢谢_百度知 ...
答:
但如果单位
不批准
病假,劳动者需要先和单位协商,协商不成可以采取劳动仲裁。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。员工
请病假
的劳动法规定是:职工...
员工请假
不批合法吗
答:
职工有正当理由请假,用人单位
不批
地,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要
休病假
,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。
领导不
允许
请病假
是否
合法
呢?
答:
因为现在都讲究以人为本,员工的身心健康是要放在第一位的。如果一个领导完全不允许请假那么太不近人情了。当然特殊情况下,
领导不批准
请假是合情
合理合法
的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。员工
请病假
,...
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