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员工病假期间被辞退
病假被
单位
辞退
怎么办
答:
法律分析:1.如果病假在规定的期限内。 如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同,
那么你完全可以去申请劳动仲裁,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金
,这个就相当于经济补偿金的2倍,也就是常说的2N赔偿。2.如果病假已经超过规定期限。 那么这个时候原则上公司是可以不批病假的,但劳动合同法有一条...
病假期间被公司辞退
赔偿标准
答:
若劳动者在病假期间被公司辞退,
需根据具体情况确定赔偿标准。通常情况下,公司应支付劳动者经济补偿金
,其计算方式主要依据劳动者在公司工作的年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
病假期间辞退员工
怎么赔偿
答:
1、若员工在法定医疗期内被辞退,属于违法辞退
;2、用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;4、满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。病假期间辞退员工的赔偿标准:1. 经济补偿金:根据员工...
员工
休
病假期间被公司辞退
了怎么办
答:
法律分析:劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,
属于非法解除劳动合同的情形,要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单...
病假期间辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工
,但用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照我国法律相关规定,用人单位需要赔偿劳动者两倍的经济补偿金。如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
病假期间被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:1、对于生病正在治疗
期间
的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有法定过错,不得
辞退
;2、医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。3、用人单位辞退医疗期满不能工作的
员工
,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济...
病假期间被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:病假时如被强行
辞退
可要求赔偿不少于2个月工资(标准是不可以辞退的,各地都有自己对
病假期间
强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。病假期间工资:底薪病假系数。法律依据:《企业...
生病被
公司辞退
怎么补偿
答:
5. 未休年假的补偿:如果
员工
在
被辞退
时尚有未休的年假,公司应按照日工资的标准进行补偿。综上所述,员工生病被
公司辞退
的补偿方式包括医疗期内的工资支付、经济补偿金、医疗保险待遇、解除劳动合同的通知和未休年假的补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
断断续续请
病假期间被辞退
算医疗期内辞退吗?
答:
断断续续请
病假期间辞退
是否算医疗期内辞退,需要根据具体情况来判断。 根据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到...
员工病假期间
可以
辞退
吗
答:
员工病假期间
一般不可以
被辞退
。根据《劳动法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同。这是保护劳动者权益的重要措施之一。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除...
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