断断续续请病假期间被辞退算医疗期内辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

断断续续请病假期间辞退是否算医疗期内辞退，需要根据具体情况来判断。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

如果员工在法定医疗期内，单位不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果医疗期结束，单位是可以辞退员工的，但是需要支付员工经济补偿。

在实际操作中，还需要考虑具体的法律法规和公司的规章制度。建议在遇到类似问题时，咨询专业的法律意见或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保护。

Answer 2

算不算医疗期内辞退没有意义，计算经济补偿金都是一样的。每工作一年，补偿一个月工资，余数满六个月的视为一年。