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员工离职工资暂缓发放
离职
后延迟
发放工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,根据我国相关法律规定,及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者
离职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资,延迟
发放工资
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
离职
了但是
工资
延迟
发放
怎么办
答:
1、首先与用人单位协商,询问工资延发的原因;2、协商不成,可以向劳动行政部门投诉;3、若因延
发工资
解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿;4、
离职
后工资未发,可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁;5、对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼;6、未提前告知离职直接离开,单位不发工资,可投诉至劳...
离职员工
延迟一个月
发工资
答:
法律分析:劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月
发放工资
是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未...
离职
延迟一个月
发工资
合理吗
答:
离职
延迟一个月
发工资
一般不合理。
员工
正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职员工工资
延后一个月发合法吗
答:
法律分析:如果劳动者是按照正常的辞职程序
辞职的
,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理
离职
手续和社保转移手续。离职延迟一个月
发工资
是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
辞职后
的
工资
延迟一个月发合理吗
答:
法律分析:不合理。看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月
发工资
,就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理(这个其实就来看公司是否是你
离职
故意刁难了)。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了,应该是当天就结清所有工资的。这种情况可以去劳动局投诉该公司的。法律依据:...
员工离职
是否可以
缓发工资
答:
员工离职
不可以延缓
发工资
的,但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。【法律依据】《劳动法》第...
辞职
了
工资
要等下个月才发算不算违反劳动法
答:
也就是说,单位在
员工离职
的时候应当立即支付
工资
,否则就是违法了。虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日拒绝,法律并没有规定惩戒措施。因此,遇见此类情况,建议双方协商沟通为宜。离职之后工资什么时候结清?劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应...
离职
未交接公司就可以拒
发工资
吗
答:
很多企业都会要求
员工
办理
离职
交接,如果离职交接没有办理,企业将
暂缓发放工资
,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《工资支付暂行规定》规定,用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性...
离职
不
发工资
怎么处理
答:
一、
离职
不
发工资
怎么处理1、离职不发工资处理如下:(1)协商解决;(2)到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;(3)也可以直接申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国...
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