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员工离职工资结算规定
劳动法
员工
自动
离职
是否
结算工资
答:
2月份旷工三天自动
离职
一月份压的一个月
工资
能
结算
吗?1、只要
员工
有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《劳动法》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
劳动法
规定员工
辞职
工资
要多久结清
答:
劳动法
规定离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
离职
了
工资
还要等下个月吗
答:
辞职后,
工资
并不一定需要等到下个月跟现有
员工
一起发。很多情况都是正式
离职
的当天就
结算
清楚所有的工资情况。
离职
的人,
工资
怎么
结算
才对?
答:
结算离职员工工资
的办法:月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
员工
非正常
离职工资结算规定
答:
员工
非正常
离职工资结算规定
有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
劳动法
员工
自动
离职
是否
结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;
员工
自动
离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
离职工资结算
时间的
规定
答:
按照相关
规定
,用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者
工资
。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《 劳动合同法 》第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
离职
后
工资
分月发还是一起发
答:
员工离职
后
工资
一般根据公司
规定
发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天
结算
,公司也是要给你结算的。一、员工离职后多久才能入职离职,是指职工离开原职务和原...
离职工资
应该什么时候结清
答:
一般是
员工离职
时就应该
结算
,但各地具体的
规定
是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。【法律依据】《
工资
支付暂行规定》 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请点击输入图片描述(最多18字)...
对于
离职员工
的
工资
计算方法?
答:
实际工作中HR有依据出勤天数计算
工资
的“正算法”,与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。举个案例:正算法:“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”某
员工
月薪2175元,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷21.75=100元,这没错对吧?7月份有23个工作日,...
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