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员工离职工资结算规定
辞职之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
也就是说按照法律
规定
必须在办理
离职
手续的同时,立即
结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,
员工
按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结工资...
...一个月就自动
离职
的
员工
,按照劳动法
规定
,
结算工资
时是否有如何扣款处...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣劳动者
工资
,但是如果劳动者自动
离职
的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求赔偿,并从劳动者的工资中扣除,这是合法的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关法律
规定
,劳动者辞职应该履行提前...
劳动法辞退
员工工资
什么时候
结算
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内,向劳动者支付经济补偿金和
结算工资
,并按规定办结
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
员工
可以在
离职
当天要求公司一次性将
工资结算
清楚,这件事合理吗?_百度...
答:
我们国家有这个规定,是为了防止一些公司在
员工离职
后随意克扣
员工工资
。从人的方面来说,
员工规定
企业在离职当天一次性结清工资是合理合法的。毕竟劳动关系已经消除,没必要再持有了。但从客观现实的角度来看,如果辞职当天
结算工资
,就会遭受实际情况的伤害,导致当天无法结算工资。如果公司规模大,辞职总人数...
提前30天辞工到时后是应当结清所有的薪水吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
员工离职
后是否应该结清所有的费用(
工资
和报销费用) 现在的公司都是要求按规定辞职,要不然肯定会扣你的钱,不过你离职之后结清工资的还算是好公司,我之前的那个公司4月份的工资6月份...
辞职之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
哦,对辞职之后单位是否给人立即
结算工资
,这个没有统一
规定
,有的单位会在辞职生效日当天给辞职人结算工资,即单位会再发放一次一批或个别单独辞职人员追加工资发放额,也有是在单位下个月与正常履约
员工
一道工资发放日发放辞职人员的,当然这个是以单位诚实守信的工作作风的了。
离职员工
必须签
工资
结清证明吗
答:
离职员工
并不一定需要签工资结清证明。按照《工资支付暂行
规定
》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时,给员工开具离职证明,是用人单位的法定义务,员工没有履行交接义务,也不是单位不开具证明的理由。不过在实际操作中,
离职工资
的
结算
...
员工
自离没有办
离职
手续,
工资
可以不发么
答:
如果用人单位不支付
工资
的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的
规定
,如果员工自离没有办理离职手续,雇主不能以此为理由拒绝支付员工的工资。根据《劳动合同法》的规定,
员工离职
应当经过双方协商一致,...
公司辞退
员工
应该立刻
结算工资
吗?
答:
公司辞退
员工
不是应当立即
结算工资
,应该是在办理
离职
手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律分析企业对有下列...
员工离职
后,加班费是否应该给
结算
答:
员工离职
之后,之前的工作单位也需要给
员工结算
加班费。因为按照我国劳动法
规定
,劳动者加班,单位应依法给员工发放加班
工资
,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,...
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