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员工离职有补偿金吗
员工辞职有没有补偿金
答:
法律分析:员工主动辞职一般没有补偿金
。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三...
员工离职有经济补偿金吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;...
主动
离职
没
有补偿金吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。...
员工
自动
离职有经济补偿金吗
答:
法律分析:没有
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...
离职有赔偿金吗
答:
一般情况下,员工主动提出辞职、主动离职是不会得到赔偿金的
。当然还有另一种情况,就是员工是被迫辞职的,这样的话是可以获得赔偿金的。除此之外,公司裁员、提前解约、不再续约等情况都可以获得离职赔偿金。哪些情况下离职可以获得用人单位支付的赔偿金呢?想要获得这笔赔偿金又有什么条件呢?相信这也是...
自愿
离职
的还能给
补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的
员工
是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会
有补偿金
的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
主动
离职
需要支付经济
补偿金吗
答:
法律分析:主动
离职
不需要支付
经济补偿金
。只要是
员工
以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
员工
自愿
离职有经济补偿金吗
答:
4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的
经济补偿金
。(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
怎么
辞职
才能拿到
补偿金
答:
我认为以下方法
辞职
才能拿到
补偿金
一、用人单位不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、用人单位解聘拒绝订约
员工
你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。三、完成工作任务后解约完成了公司分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补...
员工主动
离职
,公司应该给
员工补偿吗
答:
法律问题:公司员工主动申请
离职
,那么公司还需要给予
员工补偿金吗
?汪律师:可以协商支付;根据劳动合同法规定,劳动者
提出辞职
是没
有经济补偿
金的 曹律师:主动离职的,不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照...
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