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员工离职有补偿金吗
工伤
职工离职
时有没
有经济补偿
金?
答:
法律分析:工伤后
职工
自愿
辞职
解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才
有经济补偿
,如果没有伤残等级,是没有经济补偿的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,...
职工辞职有经济补偿吗
答:
职工辞职
是否
有经济补偿
,要分情况而定:1、只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
单位
辞职有赔偿吗
答:
员工
主动辞职的,企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张
经济补偿金
。解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的
离职补偿
。根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方
提出辞职
,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者...
工伤主动
辞职有赔偿吗
答:
如果因为支付
赔偿金
、
补偿金
发生纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人...
员工
因病主动
辞职
,公司需要给
补偿吗
?
答:
法律分析若公司
员工
因病主动请求
离职
,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿金
,来保卫自己的权益。劳动者因病主动
辞职
,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、...
2022年自动
离职有补偿金吗
答:
员工
自动
辞职
没
有经济补偿
金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用
赔偿经济补偿
金的。自动辞职不一定没
有补偿金
的。如果是单位存在下列情况,还是应当支付补偿金:(一)未按照劳动合同约定...
员工
自动
离职有经济补偿金吗
答:
还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。2、
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,,得不到
补偿金
不说,还会要
员工
交违约金,不给员工办
离职
手续,对今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同...
单位让
员工离职有
什么
补偿
答:
公司辞退
员工补偿
标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算
经济补偿金
。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
试用期
离职有补偿金吗
答:
法律分析:劳动者试用期是否
有赔偿
看具体情况。如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用...
劳动者主动
辞职
是否
有经济补偿
金
答:
一、
员工
因个人原因辞职的,是拿不到
经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。二、个人提出
离职有
几种情况1、用人单位存在《劳动...
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