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员工私自处理公司物品
员工私自
为供应商
处理
不良品,犯法吗
答:
员工私自
为供应商
处理
不良品,犯法。因为员工私自为供应商处理不良品,可能涉嫌职务侵占罪。职务侵占数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。职务侵占数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。一、员工私自为供应商处理...
员工私
拿
公司
小
东西
怎么
处理
答:
法律分析:私拿
公司物品
,不超过两百块钱,金额小不构成犯罪,但违反治安管理处罚法,会处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。但盗窃财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,可能涉嫌盗窃罪、职务侵占罪。法律依据:...
未经领导批准,
私自
变卖
公司
废旧
物品
该如何
处理
答:
未经领导批准,
私自
变卖
公司
废旧
物品
,涉嫌职务侵占。利用职务之便私自变卖废品并牟取私利,涉及金额较大,已构成职务侵占。公司可以依法进行起诉该
员工
,维护公司合法权益。法律分析主观上具有实现职务侵占的共同故意,客观上配合实施了职务侵占的行为,所以也认定为职务侵占罪的共犯。职务侵占罪是指公司、
企业
或...
员工私
拿
公司物品
规定
答:
法律分析:
员工私
拿
公司
的
物品
,要看物品的价值数额,涉及的物品数额价值较大的可能构成侵占罪或者盗窃罪,数额不大的如果公司有规定按公司规章来
处理
。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下...
员工私
拿
公司
小
东西
处罚方式有哪些
答:
一、
员工私
拿
公司
小
东西
处罚方式有哪些1、员工私拿公司小东西处罚方式如下:(1)如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任;(2)如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。2、法律依据:《中华人民共和国刑法 》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、
企业
或者其他...
员工
偷拿
公司
产品出去卖
答:
法律分析:
员工私自
把商品卖掉是可以按盗窃罪来进行处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十三条 以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在...
员工私自
卖
公司
废品如何避免
答:
1、首先,由专人负责
物品
回收工作。2、其次,益利适当给
员工
做为奖励基金。3、最后,
私自
变卖
公司
废旧物品,涉嫌职务侵占,公司制定规章制度明确惩罚措施。
三只松鼠前
员工
因为
私自
“捡”
公司
废纸箱卖钱获刑,卖废纸箱为何会被判刑...
答:
因为这是被别人遗弃的东西,但是当这件事情发生在公司的时候,性质就发生了转变。众所周知,在公司内部一草一木基本上都是属于公司所有的,只有公司的领导才能够对它的物品进行
处置
,而其他的
人员
是不能够未经允许
私自
去拿
公司的东西
的。看似好像只是废纸箱而已,就算拿了废纸箱的话也不必要被判刑吧?实际...
如果老板不给工人买保险又不发工资,那么
工人私自处理
产品违法吗?_百度...
答:
那么
员工私自处理公司
的产品,也违反了公司的规定,也是违法的。一、员工遇到老板不发工资的情况,要采取合法的途径讨回自己的合法权益。员工付出了自己的劳动,拿不到相应的工资和报酬,应该使用正常的途径讨回自己的合法权益,而不是引用非法的途径去对抗老板,本来自己是属于比较有理的一方,而非法的去...
老板拖欠工资,
员工
拿走单位
的东西
,合法吗
答:
不发工资,不可以去拿
公司东西
,可以去相关部门反映。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定
处理
。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
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