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员工经常请假怎么办
员工经常请假怎么
处理?
答:
1、沟通:如果一个员工经常请假
,有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下,了解一下具体的情况。2、如果员工请假不是因为家里有什么大事,那么这种情况应该严肃处理。如果员工有迫不得已的理由,
可以让员工做好换班的交接工作
。公司是大家共同努力的结果 3、
制定制度
:如果想管理好一个...
隔三差五
请假
的
员工怎么办
答:
因此,
处理频繁请假的一个方法就是让工作环境更满意、舒适,更合乎人性的需要
。 比如,员工都喜欢伴着轻音乐工作,那管理者可以
适当地允许员工在工作的时候放一些轻音乐
。再如,有的员工喜欢轻松欢快的工作环境,不喜欢办公室的气氛像一潭死水,那管理者就要有点幽默感了,适时地在办公室说上一两句带...
经常请假
的
员工怎么办
?
答:
三、找机会和经常请假的员工谈话
。毕竟每个公司都是以盈利为目的的,每个人都有各自的分工,如果有人请假,这个人需要做的事情就需要别人去完成,这对别人是不公平的,这种人多了,也会对公司的发展有很大障碍。所以领导可能会找机会和这种经常请假的员工谈话,了解它的真正请假原因,进而决定如何处理以后...
员工
老是轻易
请假
,
怎么
解决?
答:
一、和员工沟通,告诉员工频繁请假会影响工作
。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果员工经常请假,会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好款待;参加朋友的婚宴等等。老板就应该找员...
员工
老是
请假怎么办
?
答:
治标:针对一些经常请假的个别人,
采取调查,沟通的办法,如果确实有困难,可以给于帮助,如果是欺骗撒谎,就要进行批评教育,甚至处分处罚
。治本:
制定相应的规章制度,加大赏罚的差距
,对于出勤多和出勤少,请假多和请假少不同的的人给于不同的工资和奖金,而且拉大差距;另外加强与员工的沟通管理,举行...
隔三差五
请假
的
员工怎么办
答:
员工请假
流程 所有请假需以书面形式上交给文员,三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效。凡
请假员工
,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。职工在制度工作日内请事假,其日工资...
员工经常请假怎么办
答:
例如,
员工请假
多是公司人员配置过多,一些员工请假在外做兼职,在这种情况下建议是精减人员,合理安排员工工作时间,若是因为家人或者其本人生病需要请假调养与照顾家人做为公司也应体谅。员工请假原因众多,在这理不详细表述。为控制员工请假过多的现象,个人建议是不不妨设置全勤奖,可以把出勤率和考核挂钩...
员工经常请假
如何处理
答:
如果你有一位
员工
,一向工作表现良好,但在近期
经常请假
,你便要好好和他倾谈,弄清问题的原因,如亲人生病、失恋、家庭纠纷……当知道原因后,可直接告知你同情他的处境,但经常请假会影响工作。可建议他索性申请数天年假,办理好所有事务,再回公司投入工作。如果可以的话,你可让其他员工大概知道该...
员工
老是
请假怎么办
?
答:
还可以参考以下内容:1.
请假
必须前一天下班之前递交请假条,便于公司安排人事调度,除非特殊的情况,差别待遇,如紧急事件发生;不知道你们有没有年休假制度,有的话事假累计超过7天取消年休假资格。 最稳妥的办法,还是再招新人。老
员工怎么
了?如果老员工对工作没有干劲啦,对工作不认真了,在公司倚老卖...
员工经常请假怎么
处理
答:
一个月如果除正常休假外,还请6到8天假,当然要找
员工
谈。至于让部门主管找他谈还是HR亲自去谈,应该先让负责部门主管先谈比较好,HR后谈比较好。员工确实有事,可以谅解,如果在私事不忙的时候,能否到公司加班呢?毕竟还是要以工作为重。
请假
可以与绩效和薪酬挂钩的,请事假当天的.工资肯定就没了...
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