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员工自愿离职有补偿么
员工自愿离职
的,公司要给
补偿金吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
员工自愿离职补偿
标准
答:
公司无过错,职工自动离职是不需要进行经济补偿的
。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
自愿离职
的还能给
补偿金吗
答:
自愿离职的还能给补偿金
,只要符合条件就可以。【法律分析】根据相关法律条例依据,离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。这个要看情况,如果员工是因为以下原因主动辞职的,那么公司还是需要支付相应经济补偿,一,因单位未按照劳动合同约定,提供劳动保护而选择离职的。所谓劳动保护,是...
劳动者
自动
离职有补偿金吗
法律规定
答:
法律分析:劳动者主动向用人单位提出离职,一般来说,
单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的
,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
自愿离职有
失业补助
金吗
答:
此外,对于某些特殊情况下的
自愿离职
,如因公司存在严重违法行为或工作环境恶劣等原因而不得不选择离职的
员工
,可能可以通过法律途径争取一定的权益保障和经济
补偿
。但这需要员工在离职前充分了解相关法律规定,并采取相应的法律手段来维护自己的权益。综上所述:自愿离职通常不享受失业补助金,因为失业补助金...
员工
因个人原因
辞职
的
补偿
答:
员工辞职
是
自愿离职
,不属于违约行为,因此公司无权要求员工支付违约金。但是,如果劳动合同中有约定违约金相关条款,员工提前解除劳动合同则可能需要按照劳动合同中约定的金额支付违约金。员工辞职是自愿离职,不需要公司支付任何
补偿
金,但是公司需要在离职手续完成时支付员工最后一个月的工资和应休未休的带薪...
公司裁员
自愿离职
的
有补偿吗
答:
公司裁员
自愿离职
的一般没有经济
补偿
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条第一款,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分...
员工自愿离职补偿
标准
答:
员工主动离职补偿
金应当根据实际情况来认定:1、一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿;2、如果涉及到用人单位不存在违约的情况下
劳动者主动离职
的,是不需要支付经济补偿金的。对于员工主动离职的情况下,应当严格按照法律规定的情况来进行处理,特别是对于经济补偿金的计算情况,在法律上是有...
员工自愿离职补偿
标准
答:
1、
员工主动提出辞职
给予
补偿
如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
员工自愿离职有
经济
补偿金吗
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上所述,针对新劳动法
主动辞职赔偿
是什么的这个问题,答案是很简单,那就是一般来说
劳动者主动辞职
的话,用人...
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