不享受失业补助金。
一、自愿离职与失业补助金的关系
自愿离职是员工出于个人原因或职业规划考虑，主动提出终止与雇主的劳动关系。这种情况下，员工通常是主动选择离开工作岗位，而非因雇主裁员、解雇或公司倒闭等被动失去工作。因此，在大多数情况下，自愿离职的员工并不符合享受失业补助金的基本条件。
失业补助金是国家为了保障失业人员的基本生活而设立的一项社会保障制度。它的发放对象主要是那些因非自愿原因失去工作的人，如被雇主解雇、公司破产等。对于自愿离职的员工，由于其离职行为是主动的，因此一般不符合享受失业补助金的条件。
二、不同地区的法律规定
需要注意的是，不同国家、地区对于失业补助金的发放条件和标准可能存在差异。有些地区可能会根据具体情况对自愿离职的员工提供一定的经济援助或支持措施，但这并非普遍现象。因此，在具体情况下，员工需要了解当地的相关法律规定和政策，以便做出正确的判断和决策。
此外，对于某些特殊情况下的自愿离职，如因公司存在严重违法行为或工作环境恶劣等原因而不得不选择离职的员工，可能可以通过法律途径争取一定的权益保障和经济补偿。但这需要员工在离职前充分了解相关法律规定，并采取相应的法律手段来维护自己的权益。
综上所述：
自愿离职通常不享受失业补助金，因为失业补助金主要是为那些因非自愿原因失去工作的人提供的。员工在离职前应了解当地的法律规定和政策，以便做出明智的决策。在特殊情况下，如因公司违法行为或工作环境恶劣等原因离职的员工，可以通过法律途径争取自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条规定：
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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