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员工虚假打卡骗取工资
公司考勤造假
骗取工资
违法么
答:
根据规定,虚报考勤
骗取工资
属于职务侵占罪,立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。涉嫌职务侵占罪,依法追究其刑事责任。对侵占的合法财产,应当及时返还。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。职务侵占罪的构成要件如下:1、客体要件:...
员工打卡
不上班
骗工资
答:
法律分析:
员工
如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若...
公司考勤造假
骗取工资
违法么
答:
法律分析:虚报考勤
骗取工资
属于职务侵占罪,立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法修正案》 第二十九条 将刑法第二百七十一条第一款修改为:“公司、企业或者其他...
虚构考勤取得
工资
构成诈骗吗
答:
法律主观:虚报考勤
骗取工资
属于职务侵占罪,立案标准3千以上构成犯罪。1、职务侵占罪(刑法第271条),是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。2、职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物,包括动产和不动产所谓“动产”,不仅指已...
帮人
打卡骗取
公司
工资
违法吗
答:
法律分析:违法。在一般事务中,属于违反公司规章,属于劳动法中可解除合同的情形。而在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪,民法和刑法处理会给予不同处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
员工
漏
打卡
公司扣钱违法不
答:
法律分析:公司漏
打卡
扣钱违反劳动法,不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
上班漏
打卡
扣
工资
合法吗
答:
法律分析:漏
打卡
扣
工资
不合法。
员工
正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。
漏
打卡
扣
工资
是否合法
答:
一、漏
打卡
扣
工资
是否合法1、漏打卡扣工资不合法。
员工
正常出勤后忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...
员工
恶意晚
打卡骗取
加班费
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工骗取工资
可以报警吗
答:
可以报警。如果
员工骗取工资
,涉及到欺诈、盗窃或其他违法行为,可以报警。这类行为包括虚报工时、伪造工资单或其他欺骗手段,旨在非法获取工资或财产。报警可以启动相关的法律程序,让执法机构介入调查,并采取适当的法律行动。重要的是保留相关的证据,如工资单、通信记录或其他可以证明欺诈行为的文件。与当地...
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