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员工要求涨工资怎么办
员工要求涨工资
,
怎么办
?
答:
很简单 如果你在公司是举足轻重的人物 看实际情况可以适当的提一下你的
要求
如果你在公司里是那种今天你走了明天就会有10个以上的人来顶替你做那份工作的话 我劝你还是不要有这种非分之想了 现在的社会是有工作的人少 需要工作的人很多啊 朋友能有个稳当的事做不容易 你就知足吧 ...
如果你是公司老
员工
,
怎么
和老板提
涨工资
?
答:
但是,如果不努力,本身综合能力又不高,只想让对方感觉你是老
员工
,你很忠心,就给你增加待遇,一般老板是没那么仁慈的,实际上弱肉强食虽然大多是形容动物世界的,但人类也是大概如此。 作为职场人,我想很多人会关心的一个问题,就是如何向老板提
涨工资
。 其实,在聊涨工资这个话题的时候,你如果能在语言细节上给对方一...
有个一安排事情,就
要求
加
工资
的
员工
该
怎么办
答:
不能加,如果别人能代替就换人,如果不是随便能代替的,就在奖金方便给他补偿,你只加他一个人的
工资
,别的
员工怎么
想。还有就是他既然提出加工资,就已作好了离开的准备
员工
用“打算离职”来让我给他
涨工资
,我该
怎么办
?
答:
保持部门工作人员的平稳,是部门内管理方法优良、内部结构和睦的反映,也是一个部门主管最在意的一件事,
员工
薪酬提高安全通道层面的难题。一个薪酬管理制度正常的的企业,一般都会设置职工本年度薪资的上升安全通道,并根据设置的安全通道及时调整。该企业是不是设置了职工正常的的薪资提高安全通道?该企业是...
员工
以罢工要
涨工资怎么办
答:
法律分析:
员工
罢工属于自动离职,自离是指未按规定交辞职报告,无故自离的旷工行为,先按公司规定扣
工资
,然后旷工3天算自离,扣完部分剩下的工资需要打到员工账上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
员工
以离职来要挟公司
涨工资
,该如何处理?
答:
这样也可能留下一名优秀员工。如果是公司现在发展遇到问题,已经不能满足
员工涨工资
的
要求
,那么就及时让员工离职做好交接,但前提是公司和员工之间一定要做到好聚好散,公司不能因为员工以离职为要挟,就对员工产生记恨,作为员工也要理解公司的难处,毕竟现在经济发展下行,很多企业都支撑不住,也没有办法...
想让老板
涨工资
,
怎么
对他讲比较好?
答:
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你和老板之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
员工要求涨工资
有何法律及政策依据
答:
员工
的工资水平只要符合当地的最低工资标准以上,企业就是合法的,所以说这些所谓的
涨工资
的事情,国家下发的涨工资的文件法规,都是针对公务员及事业单位的人员的,也就是财政开支的部分人员。对于企业及公司来说,还是要看经营状况和招工难易程度,毕竟这个人才使用都是市场化的事情,所以这些企业的工资...
怎么
说服老板
涨工资
?
答:
●知己知彼,方能百战百胜 开口之前,一定要了解公司的实际薪资情况,做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全,每个级别都严格按标准发放,那么,除了在应该
涨工资
的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门,没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度,你应该多费些心思维护自己的...
想让老板
涨工资
,
怎么
开口?
答:
◆可以尝试先提出加薪5%,半年后再
要求
增加5%。 ◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。 特别提醒: 永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好。 来公司马上两年了,想让老板
涨工资
,
怎么
开口?怎么说呢。 每个公司都有规定每年都会有加工资的时间的,问下老
员工
了解情况。 怎么开口跟老板要工资 ...
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