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员工要求涨工资怎么办
员工
以罢工要
涨工资怎么办
答:
员工
罢工属于自动离职,自离是指未按规定交辞职报告,无故自离的旷工行为,先按公司规定扣
工资
,然后旷工3天算自离,扣完部分剩下的工资需要打到员工账上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
每次向老板提出
涨工资
的
要求
老板总是不说话,这该辞职吗?
答:
没有必要跟老板在这里死磕。对于
员工
们来说。
涨工资
肯定是一件可喜可贺的事情,但是对于一些抠门的老板来说,涨工资几乎是不可能的事情。一般来讲进入到一份工作的时候,合同上都会写明具体的工资还有工作内容,如果老板经常让加班或者是让大家干工作内容以外的事情,那么这个时候就应该适当的涨工资,如果...
提
涨工资
的话术
怎么
说?
答:
2、跟领导咨询涨薪的制度 如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口,可以通过侧面的去跟领导,了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度,给
员工涨工资
的一些时间或者条件。如果有这些制度,可以根据制度提高的流程来走,没有相应制度,通过领导的回答,自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资...
在职场中,该主动
要求
加薪还是等水到渠成
涨工资
?
答:
我觉得应该主动提
涨工资
,因为很多公司一点都不自觉,
员工
为他努力工作,公司会感到开心,当你提出加薪
要求
时,公司就会用各种理由搪塞你。连主动提加工资,公司都扭扭捏捏不肯同意,更别想公司会主动给你加薪。现在经济并不景气,很多公司都面临倒闭,如果你不够优秀,别说加工资,可能连这份工作都很难保...
下属工资比我还高,找领导多次
要求涨工资
他不闻不问,这是什么意思?_百 ...
答:
你需要考虑领导是否有决定你
工资
的权利,最好不要对领导有过分的偏见。对于
员工
来讲,员工当然希望自己的工资能够尽可能多一些,同时也希望自己能够创造出更多的工作价值。事实上:员工的工资不仅由自己的直属领导决定,同时也由公司的规章制度决定。在多数情况下,后者的作用可能会更加明显。你要尝试理解...
因工作量大,
要求涨工资
被辞退有补偿吗?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
怎么
跟老板说要加
工资
啊?
答:
◆可以尝试先提出加薪5%,半年后再
要求
增加5%。 ◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。 特别提醒: 永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好。 来公司马上两年了,想让老板
涨工资
,
怎么
开口?怎么说呢。 每个公司都有规定每年都会有加工资的时间的,问下老
员工
了解情况。 怎么开口跟老板要工资 ...
员工
使用离职来威胁公司加
工资
,这种行为是否合法合理,如何看待
答:
用离职来“威胁”公司加薪,这种行为应该一分为二来看待,也就是说,有其合理性,也有其不合理性。这个与
员工
的实际情况有关。价格体现价值,一个员工,如果其本身的技术水平和对公司所做的贡献,远远超出其个人所得到的,而长时间公司并没有加以重视,并且员工没有提出加薪的途径或者即使提出也无法达到...
幼儿园老师给园长发微信
要求涨工资
没有得到回复
怎么办
答:
既然是
员工
向老板提出
涨工资
,为什么要在微信里面问呢?直接去找老板不就行了。幼儿园的老师和园长就是这个关系。一般在微信里面可以聊一些不重要的事情,重要的事情还是需要去面谈的,无论园长同不同意给这个老师涨工资,他都会当面给出一个说法,而这个老师在微信里面问园长,园长不回答,他就很被动了...
员工
应不应该主动提出加薪?
答:
必要的时候就应该主动提。
要求涨工资
是一个态度,最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的,这也是进步的一种,我的付出得到了回报,那我就会更加努力的付出。 有能力有远见有眼光的老板,那么他的
员工
肯定也会无鞭自奋蹄,是不需要鞭策,不需要欺骗的,因为这样的老板,他所期待的就是你的要求,...
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