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员工要求调岗单位不同意怎么办
员工调岗不同意怎么办
答:
法律分析:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 人单位与劳动者协商-致, 可以变更劳动合同...
公司安排
员工调岗不同意怎么办
答:
法律分析:用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位
,要是劳动者对于调岗有异议的话,用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的,要是因为劳动者工作态度或者是能力不能胜任原岗位的话,用人单位是有权调整的,劳动者不同意调岗,故意不执行的,用人单位是有...
调岗
领导
不同意怎么办
答:
员工申请调岗但是领导不同意的,
员工可以放弃调岗。如果认为用人单位不同意调岗的行为违法违规的,也可以向劳动部门进行投诉
。员工不想在现岗位继续工作的,也可以与用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合...
被
调岗
但是
不同意
应该
怎么
处理
答:
如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,
劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
员工调岗不同意怎么办
答:
根据相关法律的规定,用人
单位
可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作
需要
和工作能力调整岗位,要是劳动者对于调岗有异议的话,用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的,要是因为劳动者工作态度或者是能力不能胜任原岗位的话,用人单位是有权调整的,劳动者
不同意调岗
,故意不执行的,用人...
员工
申请
调岗
,领导
不同意怎么办
答:
法律分析:如果
单位
单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
强制
调岗
,
不同意
,也不解除,我
怎么办
?
答:
法律分析:如果用人单位强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果
员工要
继续在单位工作可以选择
要求
恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则
单位不
能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工
不愿意
在单位继续工作的也可以选择...
因为哺乳期工作被调岗,
不同意调岗要怎么
做?
答:
(在这里要特别指出王女士和公司的劳动合同是在2020年3月31日结束的)。
解除合同后
,王女士和公司协商续签第三份合同,但是公司以王女士原岗位已经招聘新员工从事为由,要求她任职公司其它岗位。 对此,王女士不同意,因为工作地点和工作内容都不符合自己预期,最终双方协商无果,公司将王女士解雇。回到家后,王女士越想越...
岗位调动
不同意
可以申请劳动仲裁吗
答:
岗位调动
不同意
可以申请劳动仲裁。岗位调动属于变更劳动合同,用人
单位需要
和劳动者协商一致才能够进行
调岗
。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:...
公司
不同意调岗怎么办
?
答:
如果公司
调岗不同意
,如何要赔偿,具体如下:1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,
单位
若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司
需要
赔偿,应当向
员工
支付经济补偿;2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法
要求
赔偿。经济补偿按劳动者...
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