当前搜索：

员工请一个月事假可以辞退吗

电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?答：旷工同时也属于违纪行为，至于旷工后怎么奖惩，那就看单位规章制度的相关规定了。有合理的理由请假，不批准是可以仲裁的。非合理理由请假不批准，没来上班的可以按旷工处理。劳动法在离任这方面是倾向于员工的，比方员工辞职只需求提早一个月书面通知公司，不需求批准到期就能够离任了，并且公司不能扣发工资...

当员工请假到一定限度时会对该员工有什么影响?答：（7）员工请假不得以电话或代请方式，应本人向公司领导请假（特殊情况除外），否则以旷工处理，扣发当日工资和当月全勤奖。（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、...

员工请事假旅游可以批吗答：法律分析：1.根据你所说的这个情况你要出去旅游需要向用人单位请假。2.但是在劳动法规中对请事假并无明确的规定实际操作中一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定比如请事假每个月最多不得超过多少天否则予以辞退等处罚等等。同时若出现员工请事假的情况企业按照员工的实际工作...

...我下个月可以不用来上班吗?下个月公司是否需要支付我一个月...答：如果是过错性辞退公司不需要提前一个月通知员工，也就没有多支付一个月工资的的说法。如果是非过错性辞退和经济性裁员，员工可以和公司沟通，看是再上一个月的班，还是公司多支付一个月的报酬，并且员工可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金，过错性辞退公司也不需要向员工支付经济补偿金。法律分析...

试用期内经常病假可以作为不合格处理吗?答：我们公司的规定，如果试用期内，经常请假，会被认为不合格处理。生病也是这样啊，因为身体的原因不能够正常参加工作，也是会在转正后影响工作效率的。

在私立学校请假超过一个星期被辞退合理么答：劳动者不会因为请假几天被辞退，旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数的可以辞退。劳动者因病请假，需要提交指定医疗机构书面证明，在法定医疗期内不能辞退。劳动者请事假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，批准休假的是合法休假，用人单位不得辞退。但劳动者请事假未被批准不出勤，旷工的，达到用人...

我在一家公司申请辞职提前一个月打招呼,但后来家里有急事没有去,_百度...答：当然不合理，可以有两种处理方式：第一，你们经理承认自己对人事管理制度不了解，批准了请假，所以补一个月的请假手续，工资按事假扣掉，办理离职手续；第二，人力资源认为部门没有按照离职规定进行，经理不承认自己的管理失误，按照你的行为鉴定为旷工，根据员工手册，以旷工三天自动离职处理，离职手续非正常...

请病假连续超过8天单位辞退,是否合法答：必须提前送假条，如果在你病假天内，你续事假了，就没有理由辞退你，如果你休病假三天还没有续假，就可以按旷工处理，辞退你是合法的。

公司解除劳动合同!案例分析五大要点答：法院解析:法院认为,杨某出现的地点为欧洲,需做较多的前期准备工作,且其请假与出国日期间隔较短,足以说明旅行属于事先计划,证明其存在骗假的主观故意。虽然劳动者的行为没有造成严重后果,但显然违背了诚实信用原则,可以认定已达到严重违纪程度。提示:从第一个案件的判决结果看,法院支持了公司,法院援引了诚实信用原则...

我想请问.因为生病没有请假上班开除.是否又工资?答：内部规定只要不违反国家相关法律法规就可以的。员工因请假被工厂开除是否要当日结清工资按规定应该如此，但也有一些单位会以各种借口拖上一、二个月。遇到这种情况，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。因为生病，她请假了。改为双重否定句因为生病，她不得不请假了。

<涓婁竴椤 8 9 10 11 13 14 15 16 17 涓嬩竴椤 12

其他人还搜