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员工请一个月事假可以辞退吗
员工请一个月
假老板有权利
辞退员工吗
答:
法律主观:员工经常请事假,存在正当理由并且不影响劳动的,
公司不能辞退
。但员工未找到理由经常请事假,构成严重违反用人单位的规章制度的,公司可以辞退,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假...
请一个月
假会被
辞退吗
答:
不会
。劳动法规定,员工因为事假被开除是不可以的,所以请一个月假不会被辞退。但是如超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。
员工请事假
30天是否
可以辞退
?
答:
员工请事假30天是不可以辞退
。因为如果劳动者是在家里面,确实是有事的情况之下,并且履行了公司当中所规定的请病假或者是请事假的手续,这是说明有原因的。那么是不能够辞退劳动者的。 一、员工请事假30天是否可以辞退?员工请事假30天是不可以辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为...
员工事假
超过15天
能辞退吗
答:
不能
。根据劳动法,劳动者请事假的时间长短并没有明确规定可以作为用人单位辞退的依据。一般情况下,只有当员工严重违反单位制度或无法胜任本岗位等情况下,才能解除劳动合同。事假只要经过用人单位批准,无论请假时间是否超过15天,都不应成为用人单位辞退员工的理由。但是,如果员工的事假时间过于长久,用人...
员工事假
超过
一个月
怎么办
答:
员工事假超过一个月可以辞退,但需要符合条件
。劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。如果请一个月事假,因岗位、人员需求的不同,要在批准前与员工协商。比如因编制限制严格来说,请假一个月...
事假
多久单位
可以辞退
答:
公司可以选择不准假;如果这种情况下员工强行休假不到公司上班,就进入旷工的处理程序,如果旷工达到了公司规章制度规定的
可以开除
的天数的,公司就可以将其开除。用人单位
辞退员工
补偿标准是什么:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资...
员工事假
多久
可以开除
答:
一、
员工事假
多久
可以开除1
、没有规定明确说明
员工请事假
超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作
可以辞退
,其它假期不可以。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由...
员工
一直
请事假
不上班
可以辞退吗
?
答:
不
能辞退
。
员工请事假
,是指员工因为私事或者个人原因
请假
,非特殊情况,用人单位可以不予批准,但不能因此辞退。用人单位不予批准的,员工不得休假,否则属于旷工,旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。员工请事假,用人单位批准了的,属于双方合意,无能多少天,都不...
请
事假
超过
一个月
怎么处理
答:
法律分析:
员工请事假
超过
一个月可以辞退
,需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工请假
过长单位
可以辞退吗
?
答:
员工请假
过长单位不可以辞退,单位员工有带薪休假的权利,年休假,探亲假婚丧产假期间,单位不可以辞退劳动者,劳动者病假医疗期满,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可以解除劳动合同。一、员工请假过长单位
可以辞退吗
?
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、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权...
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