00问答网
所有问题
当前搜索:
员工请一个月事假可以辞退吗
员工事假
多久
可以开除
答:
员工
因为事假被
开除
是不可以的,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司上班,就进入旷工的处理程序。对于无故旷工半
个月
的情况,公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定。员工因个人或家庭原因需要
请假
的
可以请事假
,事假为无薪假,...
长期请
事假可以辞退吗
答:
法律分析:员工长期请
事假辞退
规定是长时间的无缘无故没有请病假的情况之下来进行
一个
旷工,员工因个人或家庭原因需要
请假
的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了...
员工
长期
请事假可以辞退吗
答:
法律主观:
员工
经常
请事假
,存在正当理由并且不影响劳动的,公司不
能辞退
。但员工未找到理由经常请事假,构成严重违反用人单位的规章制度的,公司
可以辞退
,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
员工请假
多久
可以辞退
答:
法律分析:劳动法是没有明确说明
员工请事假
超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作
可以辞退
,其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假...
员工
经常
请事假
,公司
可以辞退吗
答:
总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常
请事假
而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
员工请事假
超过多少天,用工单位
可以
予以
辞退
答:
劳动法是没有明确说明
员工请事假
超过多少天可以被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动...
员工
长期
请事假可以辞退吗
答:
法律主观:
员工
经常
请事假
,存在正当理由并且不影响劳动的,公司不
能辞退
。但员工未找到理由经常请事假,构成严重违反用人单位的规章制度的,公司
可以辞退
,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
试用期请
事假辞退员工可以吗
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 综合上面所说的,试用期
请事假
是可以的,一般用人单位是不能以此理由面
辞退员工
,如果是用人单位证明员工在试用期不符合录用,那么就可以进行辞退,所在...
员工
经常
请事假
,公司
可以辞退吗
答:
法律分析:可以。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
我公司有一名
员工
,经常
请事假
,公司
可以辞退
她吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜