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员工请事假怎么扣
事假怎么扣
工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律依...
事假
工资
怎么扣
答:
法律分析:员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...
请事假怎么扣
工资
答:
1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,
按照当月出勤比例扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五...
事假怎么扣
工资
答:
【法律分析】:事假是指
员工
因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。用人单位对事假是不支付工资的,不同于病假。按照我国法律规定,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么
请事假
应该
扣除
的工资应该为:劳动者本人的月薪除以21.75再乘以事假的天数。【法律依据...
请假
工资应该
怎么扣
答:
4、结合员工实际出勤情况和工资构成进行扣除
。综上所述,员工请假工资的扣除方式多样,包括
按事假期间不计入出勤的平均日薪计算
、基本工资按全月上班天数折算、依公司规定按实际请假时间(小时或天数)计算,以及基本工资按当月天数减去请假天数的方式进行扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
病假和
事假怎么扣
工资
答:
员工请假
的
扣除
工资的方法:1,
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数...
员工请假
工资
怎么扣
答:
法律分析:员工请病假和
事假怎么扣
工资
员工请假
的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
事假扣除
工资的规定
答:
一、
事假扣除
工资的基本原则 事假扣除工资的原则通常是按照员工请假的天数和工资标准进行扣除。具体来说,
员工请事假
时,公司会根据其请假天数和日工资标准计算出应扣除的工资数额。这一原则体现了公平、公正的原则,确保了员工在享受休息权利的同时,也承担了因请假而产生的经济损失。二、事假扣除工资的具体...
请事假扣
工资法律规定
答:
在
员工请事假
期间,公司有权根据国家的法律法规和公司的规章制度,对员工的工资进行扣除。具体的扣除标准通常会在公司的劳动合同或员工手册中明确规定。一般情况下,公司会按照员工请假的天数和工资标准,计算出应扣除的工资数额。需要注意的是,公司在
扣除员工
工资时,必须遵守国家的最低工资标准规定,确保...
员工请假
工资
怎么扣
答:
法律分析:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
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