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员工请假不批合法吗怎么处理
员工请假不批合法吗
答:
员工请假未获批准可能违法
。根据国家法律规定,如果员工提出的请假请求具有合理性且遵循了正确程序,
用人单位拒绝批准请假可能违反劳动法规
。劳动者依法享有休息和休假的权利,用人单位应合理考量并批准员工的请假申请,不得强迫员工在工作时间之外劳动。违法的构成要素通常包括:
1. 违反法律规定的行为
;2. 侵犯...
员工
有事
请假不批合法吗
答:
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法
;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,...
员工
有事
请假不批合法吗
答:
员工如有直系亲属去世等紧急情况,请假应为合法,用人单位不批准则违法
。员工如遵循正确程序请假,且有紧急情况,用人单位不批准而按旷工处理,则不合法。员工请病假是法定权利,无需用人单位批准,若按旷工处理,则不合法。员工请假如有旷工行为,用人单位可依据规章制度进行处罚,情节严重者,可解除劳动合同...
请假不批准
按旷工
处理合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则请假不批不去,
按旷工处理是合法的
。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位
违法
不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(...
工厂
请假不批
违反劳动法吗
答:
1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是不违反劳动法的
。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的。请事假不批...
员工请假不批合法吗
答:
员工请假不批
不合法
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是
违法
的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。违法行为的构成要件如下:1、必须是违反法律规定的行为;2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所...
请假不批准怎么
办
答:
一、请假不批准怎么办1、请假不批准的处理方法如下:(1)如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准属于
违法
行为,可以到当地劳动部门进行投诉;(2)要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度;(3)公司...
员工请假
未
批没
到岗
怎么处理
答:
员工请假未获批准后不上班,公司有权开除。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是
违法
的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金;2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况;3、根据...
员工
家里有事
请假不批违法吗
答:
【法律分析】:员工家里有事请假是否
违法
,要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批是
不合法
的,除此之外的请假不批是合法的。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
员工请假不批合法吗
答:
不合法
。根据劳动法规定,员工享有合法的请假权利。雇主无权随意拒绝员工合理的请假请求。如果雇主没有合理的理由拒绝员工的请假申请,这种行为是
违法
的。劳动法保护员工的合法权益,其中包括了请假权利。当员工提出请假申请时,雇主应该根据公司政策和法律规定进行审批,并给出明确的理由,如果没有合理的理由...
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