员工有事请假不批合法吗

Question

如题所述

Answer 1

员工因病假、产假、婚丧假等正当理由请假，若用人单位不批准，则可能违法。员工因私事请假，需依照用人单位的规章制度，无正当理由的私事请假，用人单位不批准不违法。员工如有直系亲属去世等紧急情况，请假应为合法，用人单位不批准则违法。员工如遵循正确程序请假，且有紧急情况，用人单位不批准而按旷工处理，则不合法。员工请病假是法定权利，无需用人单位批准，若按旷工处理，则不合法。员工请假如有旷工行为，用人单位可依据规章制度进行处罚，情节严重者，可解除劳动合同。
员工请假权利的法律规定包括：
1. 劳动法规定员工有权享受休息和请假权利。
2. 请假种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。
3. 请假程序员工应按照公司规定提前申请，并说明请假理由。
4. 用人单位有权根据业务需要和员工请假情况决定是否批准。
5. 用人单位可合理拒绝请假若请假理由不充分或影响公司运营。
6. 员工在法定假日有权不上班且不影响工资。
综上所述，员工请假是否合法需根据请假理由和用人单位的规章制度来判断。正当理由的请假，如病假、产假、婚丧假等，用人单位不批准则违法。无正当理由的事假，用人单位不批准不违法。员工如有紧急情况，遵循正确程序请假，用人单位不批准而按旷工处理，也不合法。员工请病假是法定权利，无需用人单位批准，按旷工处理也不合法。然而，若员工请假后有旷工行为，用人单位可按规章制度处罚，情节严重者，可解除劳动合同。