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员工请假到期未归如何处理
公务员旷工或者因公外出
请假期满
无正当理由逾期
不归
连续超过多少天或者...
答:
第十二条 公务员旷工或者因公外出、请(休)假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,
依据《公务员法》予以辞退处理
。第十三条 事业单位工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内
累计旷工20个工作日的给予解除聘用合同处理
。管委会其他企业...
员工请假
回
不
来
怎么处理
会扣钱吗?
答:
员工请假超过时间规定未回,
公司可以解除劳动合同或者按照旷工扣除工资奖金等
。员工请假之后不反岗,又不通知公司。超过假期的部分按旷工处理。公司可以通过电话录音、邮件、快递等方式,告知他超过请假日期,违反公司制度,将按旷工处理。
华夏银行
员工
假期
到期未归怎么处理
答:
请假期满,不回单位上班,又不续假,
按旷工处理
。员工请假日期一过,员工又没提前向单位说明情况或续假,按劳动法规定按旷工处理,并且一旷三处罚。即旷工一天罚三天工作曰,旷工超出规定范围,单位有权开除员工。
公务员
请假期满
逾期
不归怎么处理
答:
法律分析:公务员请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调...
我公司有
员工请假
超期,超过一年时间,不来续假。现在无法和其取得联系...
答:
1、按照“请假超期不续假视同自动离职处理”的公司规定,
你司应在无法与其取得联系的情况下,在当地媒体登报声明,通知其在限定时间内(一般为7-10天
)回公司办理解除劳动合同手续,逾期不归,后果自负。2、在公告时间届满,该员工仍然拒不返回公司时,你司即可依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有...
员工请病假到期
后也一直未上班,公司理应
怎么处理
好?
答:
可以跟
员工
协商看他是否有回公司上班的意愿,如果有可以把规章制度中规定
请假
的薪资扣除问题跟员工说清楚,如果请假时间超过多久属于自动离职的这样的制度也要跟员工说清楚,这样双方都可以考虑。
请假
后
不
销假会
怎样
答:
所有销假均实行销假报备制度,
请假
人返岗后,应填写销假备案表,并在
期满
后2个工作日内,按干部管理权限到组织人事部门办理销假手续。逾期未及时办理销假手续的,视作旷工
处理
。请假后需要销假吗?请假是需要销假的,不销假的话,公司可能会以旷工来对待,这个对于
员工
的影响是非常不好的,如果公司不销假的...
员工请病假到期
后也一直未上班,公司理应
怎么处理
好
答:
如果
员工请假
病假,也就是“泡病假”的,应该严肃
处理
:经常出现的一个情况是
请假员工
实际上
没有
生病,只是因为
不
想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的...
公司规定每月事假
不
得超过7天,
员工请假
7日后,不能回来上班,但公司未...
答:
公司可以制定规章制度,规定
请假
程序,也可以对
职工
每月一般事假天数进行限制,但规定劳动者假
期满
后
不
能回公司上班是侵犯劳动者工作权利,显失公平,属于违法。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
员工请病假到期
后也一直未上班,公司理应
怎么处理
好?
答:
如果正常的假期已经结束,
员工
还
不
上班,这就属于旷工行为,先发书面通知,要求立即上班,否则的话,将做出相应的
处理
。
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