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员工请病假不批准算旷工合法吗
请事假和
病假不批
`算我
旷工合法吗
答:
法律分析:如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
员工请病假不批算旷工吗
答:
法律分析:员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的
,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 ...
请病假不批准
被记
旷工
合理吗
答:
法律分析:如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人...
员工请病假不批准算旷工合法吗
答:
法律分析:员工请病假不批准算旷工合法
。员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
请病假不批准
被记
旷工
合理吗
答:
员工请病假不批算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。关于员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗的问题,下面由华...
请病假不批准
被记
旷工
合理吗
答:
职员
请病假不
可以
不批准
,
员工请病假
用人单位不批准是违反相关规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于
员工病假
未获批准以
旷工
论处类的规章制度因而是无效的。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
请病假
公司
不批准
,是否按
旷工
处理
答:
法律主观:生病请假公司
不批
不上班
算旷工
这样做一般是不
合法
的。若劳动者根据公司规章制度,符合
请病假
的条件的,用人单位应当
批准
,并根据劳动者在本单位工作的年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
请假不批准
按
旷工
处理
合法吗
答:
【法律分析】一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于
病假
,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给...
员工请病假不批
是否
算旷工
答:
法律分析:
员工请病假不批
不能
算旷工
,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...
生病
请假不批准
按
旷工
处理
合法吗
答:
如果劳动者请事假,用人单位
不批准
,劳动者
旷工
不上班,用人单位算劳动者旷工是
合法
的;如果劳动者是
病假
,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
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