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员工调岗后仍不能胜任
调岗后
发现自己干不了怎么办
答:
1、劳动者不胜任本职工作
;2、
对劳动者进行了重新培训或调岗
;3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位 综上所述,如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因,要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要...
公司
调岗后
以
不能胜任
为由辞退
员工
答:
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,
转
岗后不能胜任
工作 可以辞退吗?
答:
法律分析:员工不能胜任工作,
单位应如何调岗遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通,会同HR一起,做好谈话记录,三人签字确认
。再不能胜任,则可以降职,转岗考察,最后还不行的话进行辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
公司以
不能胜任
工作为由
调整岗位
答:
法律主观:员工不能胜任工作岗位
,并且在经过培训之后仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商调岗,如果协商不成,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
试用期间,以“不胜任工作,经
调岗
或培训
后仍不胜任
”为由解除劳动合同...
答:
不需要支付经济补偿。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期
员工
确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也
不能
任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人...
调岗后不能胜任
新岗位可以要求补偿吗
答:
调岗后仍不能胜任
工作,辞退需给付经济补偿金。公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是
员工
不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。劳动合同的变更用人...
公司先调换部门(变相
调岗
),后以
无法胜任
工作为由,辞退我,能否得到经 ...
答:
立案后,开庭,然后调解,调解
不
成仲裁委会下达裁决书。任何单位在聘用职员
之后
,不得无故辞退职员。但若是职员在就职期间,存在严重失职、营私舞弊等的现象,单位不仅可以将职员辞退,若单位的经济利益由于职员严重失职而受损,那么单位还可以要求职员承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工不能胜任
工作
调岗了 还是不能胜任
怎么办
答:
员工
不能胜任工作,
调岗了还是不能胜任
的情况下,单位是可以跟员工解除劳动关系,但是需要提供有效证明员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的相关证件,解除劳动合同以后,单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
员工不能胜任
企业
调岗
降薪怎么办
答:
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以
调整岗位
; 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的; 4、劳动者
不能胜任
原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。 劳动合同法关于
调岗
并没有一个具体的规定,但它规定了,劳动合同的内容...
公司
调岗后
以
不能胜任
为由辞退
员工
?
答:
还是不能胜任
新的岗位,公司可以考虑与
员工
协商解除劳动合同,但必须遵守当地的劳动法规和公司的内部规定,为员工提供适当的解除合同的通知期和经济补偿等。在解除劳动合同时,公司应该尽量避免以“不能胜任”为由而造成不必要的争议和法律纠纷,必须确保合法、公正、透明,并且遵守相关的法律法规和程序。
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先调岗再以无法胜任辞退员工
因不胜任工作调岗后被辞退
调岗后不能胜任要崩溃了
调岗后的新岗位无法胜任
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公司调岗后不能胜任怎么办
二次调岗不胜任辞退
岗位调整后员工不能胜任
调岗无法胜任 有赔偿金吗