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员工调薪面谈技巧
面谈调薪
酬有什么
技巧
跟老板谈调薪的技巧有哪些
答:
1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机,不要在老板心情不好时去谈
。最好选择在公司最近发展不错,做项目赚了一笔,老板心情不错的时候谈。如果你平时业绩不错,一般老板都会给你加薪的。2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板,如果老板知道了无...
如何与领导谈
调薪
?
答:
谈论方式:
在与领导面谈时,态度应该积极、自信和诚实。清楚地表达你的要求和原因,同时要听取领导的看法和建议
。牢记商量的余地:与领导谈调薪并不一定会成功,这意味着你需要准备好听取无法接受的答案并具备应对的准备。
保持专业
:无论结果如何,都要保持专业并感谢领导。即使你的要求未被满足,也要以积...
企业
调薪面谈员工
是否有顺序要求?例如,先面谈涨幅高的?
答:
此时的调薪面谈顺序应该是先谈降薪的,再谈涨幅低的,最后再谈涨幅高的
。降薪的员工要和他们沟通清楚降薪的原因,是岗位价值的降低还是个人定位的降低,疏通员工情绪,避免造成波动。涨幅低的员工要重点说明薪酬晋升的方式和前景,鼓励他们更好的表现。涨幅高的员工要说明岗位价值高在哪里,让其理解岗位职责...
求问HR在
调薪
时该如何巧妙与
员工
沟通?
答:
一方面,HR是
调薪
政策和架构的拟定者,这需要注意外在环境的变化,包括市场薪酬的走向和水准,针对薪酬策略和制度做必要的调整,可在每年调薪前,重新检视公司的薪酬策略及架构,看是否有不合时宜需调整之处;另一个角色则着重在沟通,除了让
员工
了解公司的薪酬策略和制度外,还要协助各部门主管建立和员工沟通薪酬的
技巧
和能力...
怎么跟 HR 谈薪资?
答:
1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
人事找
员工
谈话谈什么
答:
问题四:要提拔
员工
,人事需要
面谈
什么 谈工作和业务水平。 问题五:人事找员工一对一面谈,是不是意味着要开除员工 人事的职能不只是开除员工,了解每个员工的心理也是必要的,或许是开导一下心态等等都有可能 问题六:公司
调薪
了人事找谈话,怎么表现好 对于员工工资普涨100元,对于部分员工来讲,并不是有了特别大的...
调薪
要注意哪些问题
答:
3、换位思考,有成效 调岗
调薪
往往都是直接牵涉到
员工
的切身利益,因此我们在操作时必须站在员工的角度,为员工考虑一下,通过换位思考,可以更好地了解员工的想法,以促进调动其积极性,同时也能为
面谈
积累素菜,以期员工的更大理解和支持。 4、准备充分,讲
技巧
在作出调配决定告知员工之前,一些资料...
调薪
的标准是什么?
答:
情景4:个人绩效评估等级是D或E等,原则上都要冻结
调薪
,并要求员工提高绩效甚至进一步评估个人是否适合该职位。 根据年度绩效评估和市场比对结果调薪的主要目的是,根据业绩表现和未来潜力逐渐使薪酬水平和结构合理化,这是一种以业绩和能力为导向的薪酬文化,以使不同绩效和能力的
员工薪
酬定位到内外部都公平的水平。
员工调薪
是人事部门跟员工谈还是他的领导跟他谈
答:
从法律上讲,不论是谁,都必须是代表用人单位同
员工
商谈,如果不能代表,商谈就没有意义了。您作为人事部门的工作人员,同员工商谈薪金问题是代表用人单位的职位行为,不是您的个人行为。领导也是一样,其行为同样代表公司。所以你们要注意表达方式,说话应当慎重。在现实中,领导一般不会第一时间出面,总...
员工调
岗应该怎么操作
答:
从实践来看,
面谈
无疑是种行之有效的方法。通过面谈可以交流双方对于这一问题的认识,以达到最终目的。其次,面谈时,用人单位有关部门不应该生硬地告诉
员工
用人单位的调整决定,让员工感觉用人单位高高在上,员工只能服从用人单位安排。调岗后,要与员工签订变更协议。调岗必须签订书面变更协议,这对于确保...
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