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员工辞职后欠薪6年怎么处理
劳动者
辞职
公司
拖欠工资怎么办
?
答:
劳动者辞职公司拖欠工资的处理方式是:首先可以协商处理,协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼
。员工每个月的工资,用人单位都应该及时进行发放,不能有拖欠的行为,否则的话就要承担相应的法律责任。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。1、
要确认和单位之间的劳动关系的事实
,如工...
离职后
公司
拖欠工资
2
年如何处理
?
答:
离职后公司拖欠工资2年的处理方式是,
首先可以协商处理,协商不成的可以诉讼处理
。劳动者是可以解除劳动合同的,劳动者解除劳动合同时,要提前30天通知用人单位,如果是试用期离职的,可以随时解除劳动合同。 一、离职后公司拖欠工资2年如何处理?离职后用人单位故意拖欠工资的,
劳动者可以与用人协商处理
,...
辞职了工资拖欠
不给
怎么办
答:
若协商无效的,员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据,去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资
。与单位确认劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程记录等;劳动关系确认后,员工可以与用人单位协商,要求用人单位支付拖欠的工资;协商不成的,携带有关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地...
辞职后
,老板
拖欠工资怎么办
答:
实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:
1、找老板协商
。为节省时间跟精力,
建议可以先试试直接找老板协商处理
。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。3、
找劳动仲裁机构仲裁
。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限...
离职后拖欠工资怎么处理
?
答:
你好,
按照劳动合同法规定,双方解除劳动关系的,单位应当及时办理关系,包括社保、工资等
。当然现实当中大部分企业确实是公司统一发放周期的,这样单位会省事。建议你可以等一等。
辞职了
一直
拖欠工资怎么办
答:
申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名
员工
代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属
欠薪
的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的...
辞职后怎么
追回被拖欠的工资
答:
请注意,最好有书面证据来确认拖欠工资的情况,因为口头约定通常难以作为有效证明。5. 一旦准备好上述证据,已辞职的员工应前往公司所在地的劳动仲裁机构
提出仲裁
申请。6. 如果有多名员工因拖欠工资而集体辞职,涉及的金额较大,建议在必要时寻求擅长处理劳动纠纷的律师的帮助。
辞职了
老板不发工资
怎么处理
?
答:
首先你可以协商解决。公司不按时支付
员工
工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不...
离职后
公司
拖欠工资怎么办
?
视频时间 01:31
辞职
不干了老板不给工资
怎么办
?
答:
员工辞职
用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动...
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