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员工辞职是不是干一个月就行了
离职
必须再
干一个月
吗
答:
法律分析:离职不是必须再干一个月
。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资。法律依据:《中华人民共和国...
离职
一定要
一个月
吗
答:
法律分析:离职不用必须再干一个月
。1、离职的手续至少包括三个部分:财务清理、工作交接、资源存续。财务的清理就是你应该在这个月内清算完你所有的借款和你应得的薪酬,这样你走的时候大家都放心。2、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接,并办理...
在公司做了
一个月
,现在不想做了,公司说
离职
申请要满一个月才可以放我...
答:
不建议不想干了就马上走
,除非你不要这一个月的工资。另外根据岗位性质,突然离职且不交接,容易给公司带来损失,还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位,最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假,回去之后提线上离职流程,或电话和上级沟通要离职,假期结束那边回去交接并办理离职手续,全都照顾到了...
离职
必须再
干一个月
吗
答:
离职不是必须再干一个月
。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资。离职不一定再工作一个月,需要是情况...
辞职了是不是
必须干完
一个月
后才能离开现在的单位呢?如果没干完一个月...
答:
1、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的。
单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接,并办理离职手续,在离职时结清员工工资
。2、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付...
写了
辞职
报告,必须要干满
一个月
后才能走吗?
答:
写了
辞职
报告,有的时候没有必要干满一个月才走,之所以要提前一个月打申请报告,是为了公司找其他的人来接替你的工作,如果说不到
一个月就
有了新的人接替你,并且已经交接好的情况下,公司是允许你提前离开的。
新
员工
未满
一个月离职
答:
入职未满
1个月辞职是
可以的。自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间
员工
应当做好相应的工作交接不得消极怠工。辞职办理的...
写了
辞职
报告,必须要干满
一个月
后才能走吗?
答:
也就是说,你只要写了
辞职
报告,尽了通知义务
就行
。有的人担心自己提前走,单位会让劳动者赔偿违约金或者
一个月
工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规上,并没有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否需要向单位支付一个月工资做为替代提前通知期,这个义务在法律上并不是对等的。如果用人单位...
员工辞职是不是
要
一个月
才能走
答:
根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。试用期的
员工
应当提前三日通知用人单位 法律依据:《中华...
离职
必须呆满
一个月
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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