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员工辞职是不是要一个月才能走
申请
离职必须要一个月才能走
吗?
答:
【法律分析】:交了辞职信不是必须等一个月才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;要求通知单位,而不需要得到单位...
厂里
辞职
一定
要一个月才能走
吗
答:
【法律分析】:不一定
,辞职有不需要提前通知的情形。根据国家相关法律的规定,如果用人单位有没有按照劳动保护劳动条件的、没有及时支付报酬、损害劳动者权益或者是有其他违法情节的话,那么员工是可以直接辞职走不用提前通知等一个月再走。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...
离职
一定
要一个月
吗
答:
【法律分析】:离职不用必须再干一个月
。1、离职的手续至少包括三个部分:财务清理、工作交接、资源存续。财务的清理就是你应该在这个月内清算完你所有的借款和你应得的薪酬,这样你走的时候大家都放心。2、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接,...
离职
一定
要一个月
后
才能走
吗
答:
一、离职一定要一个月后才能走吗1、离职不一定要一个月后才能走
,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。若劳动者与用人单位进行协商,并且协商一致的情况下,办理了离职手续就可以解除劳动合同;若是在试用期内的,可以提前三天通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【...
打
离职一个月是不是
可以正常走
答:
【法律分析】打
离职一个月
后是可以正常走。一般情况下需要提前30日提交
辞职
申请,否则,用人单位可以拒绝劳动者辞职要求,满30日后再办理工作交接及离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。并
不需要
用人单位批准,时间一到可以离职。解除合同,有很多中方式,可以是
员工
自己提出...
辞职
后老板不给走,说要等
一个月
后
才能走
,是怎么回事?
答:
辞职要一个月才能走
是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
正式
员工离职必须
提前
一个月
吗
答:
一、正式员工离职必须提前
一个月
吗1、
员工离职不是必须
提前一个月的,除非是自己主动
辞职是
需要提前30天的。辞职一般有三种情形:(1)是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的...
辞职
一定要提前
一个月
吗
答:
是的,
辞职需要
提前
一个月
。
辞职是
劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
辞职需要
提前
一个月
吗?直接走可以吗
答:
在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,已经过了试用期,
辞职需要
提前
一个月
。直接
离职
也可以,但若用人陆知单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
提前
一个月离职
申请,一个月后
才能走
么
答:
提出辞职后不一定
要一个月才可以走
。属于正式员工的劳动者
辞职需要
提前三十天递交辞职申请,告知用人单位;属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在法定情形损害劳动者权益的,劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。劳动合同法设定
员工辞职
需提前三十日书面通知...
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