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员工迟到一小时
上班
迟到一小时
怎么算
答:
法律分析:要根据用人单位制订的规章制度来计算。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知
员工
的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,...
迟到一
个
小时
算旷工吗
答:
迟到一
个多小时按旷工计算。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三...
迟到一小时
扣一天工资合法吗
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,我的解答是:
迟到
扣 工资 是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下: 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发,法律...
迟到一小时
算旷工吗
答:
法律分析:关于
迟到
多久算旷工,我们国家的法律对此并没有明确的具体规定,
员工
的缺勤可能违反劳动合同约定或者公司的规章制度,公司不能简单的草率认定员工旷工,需要根据客观的情况合理分析。员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以...
鹏鼎
迟到1小时
扣多少全勤
答:
200元。根据查询Boss直聘官网得知,鹏鼎控股(深圳)公司的规章制度规定,
迟到一小时
会扣除当月的200元全勤奖。全勤是指
员工
在规定的工作时间内没有缺勤的情况,也就是实际出勤天数与需要出勤天数的比值。
迟到一小时
扣三天工资合法吗
答:
不合法。根据查询华律网显示,普通用人单位不具备罚款权,可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资,因此
迟到一小时
扣三天工资是不合法,可以扣除迟到的工作。
迟到一小时
扣半天工资合理吗
答:
法律分析:
员工
上班
迟到
被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。法律依据:《工资支付暂行规定...
联想
迟到一小时
怎么算
答:
缺勤一小时。联想产品系列包括Think品牌商用个人电脑、Idea品牌的消费个人电脑、服务器、工作站以及包括平板电脑和智能手机在内的家庭移动互联网终端,
迟到一小时
算缺勤一小时,迟到是由于一些客观因素而导致,是
员工
过失表现。
劳动法
迟到一小时
扣工资规定
答:
法律分析:对
迟到
工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体
职工
讨论、制定过程有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行...
迟到1小时
怎么算?
答:
迟到1小时
通常可以被视为60分钟的迟到。具体如何计算迟到所产生的影响,可能因情况而异。如果是上班迟到,那么公司有可能会按照一定的公司规定对迟到者进行相应的扣款或惩罚,而学校、考试等场合下的迟到,也有可能会受到一定的分数或评价上的扣除。无论是什么情况,我们都应该尽量避免迟到,以免对自己的工作...
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