00问答网
所有问题
当前搜索:
员工递交辞职报告生病了怎么办
工厂
辞工
已经批准第二天
办离职
,可是我因为
生病
原因不能再上班了,请
答:
劳动者辞职,用人单位不批准的,
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书
,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工辞职
后未
离职
期间
患病
如何
处理
答:
员工提出了辞职申请,但还在法定的预告知期没有正式解除劳动合同而患病,
除劳动者本人自离外,治疗期内用人单位不能解除劳动合同
。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用...
我已经提前一个月
交了辞职报告
也已经批了,可是发现我
生病了
需要住院治疗...
答:
如果只是批了
离职
手续还没有办 那就不算离职 你的人事关系还没脱离单位
提交
辞职报告
住院了还行受待遇吗
答:
你好,只要没有正式辞职离职手续就可以享受待遇。口头协议还不生效。
所以趁早去要求福利生病补偿
。而且离职手续不是公司说的算,得两方同意才行,公司崔你是想让你早走省钱
员工交了辞职报告
后住院收术,
怎么办
?
答:
住院生病和辞不辞职没有关系,和缴没缴纳保险有关
。社保即使在员工离职状态下也可以使用医疗保险,只要里面有钱,符合报销的项目,就可以进行报销。
员工交了辞职报告
后住院收术,
怎么办
?
答:
住院
生病
和辞不
辞职
没有关系,和缴没缴纳保险有关。社保即使在
员工离职
状态下也可以使用医疗保险,只要里面有钱,符合报销的项目,就可以进行报销。
交
完
辞职报告了
,最后这一个月期间可以请病假吗?
答:
提交了
解除劳动合同的申请,在没有办理解除或终止劳动合同手续前,还存在着劳动关系。发生工伤或者
员工生病
仍然亨受工伤或者病假待遇。在生病的医疗期内不能解除或终止劳动合同关系。
生病了
想
辞职怎么办
答:
生病
倒是没有必要一定辞职,可以休病假;即使慢性病、大病有医疗保险的相关规定,只要在医疗期内都可以休的,病愈在工作岂不是更好。 追问: 我想换工作了 回答: 想辞职很简单,只要下家找好了,写一份
辞职报告
(随便编一个什么理由)交给你的领导就行。 追问: 领导他不同意我辞职 回答: 这种...
劳动合同法
员工
因身体不适可否马上
离职
答:
没有该规定;生病了,可以请病假。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
身体
生病了辞职
,还要不要提前一个月辞职?
答:
可以按照公司的相关
辞职
规定来进行,提前辞职,相信公司也会本着人文关怀的理念念提前审批,或者是同意辞职。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工递交辞职报告多久后可以离职
员工递交辞职报告后
员工递交辞职报告后又不愿意走
员工交了辞职报告就不来上班
递交辞职报告后多久可以离职
递交辞职报告后还需要上班么
递交辞职报告后继续工作
递交辞职报告后后悔了
员工交辞职报告还要做一个月