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递交辞职报告后继续工作
辞职报告
提交后还要正常
工作
吗
答:
法律分析:肯定要
继续上班
,适用期内提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准,没有从上一般情况下,不是试用期内的,要提前一个月通知公司,一个月后才能走。自己交完
辞职信后
没到一个月,没说什么也没和公司...
提交
辞职报告
30天后
继续上班
答:
法律分析:只要提前三十日以书面形式通知用人单位,三十后不必经单位批准即可离开,除约定服务期及竞业禁止条款外,其他情况不必支付违约金.当然在三十日内应
继续工作
,除非单位同意不必继续工作,三十开后单位拒绝办理有关手续,可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
辞职报告交了
,公司没同意,所以就
继续上班
不辞职了,几个月后公司又要我...
答:
法律主观:对于劳动者主张
递交
的
辞职
申请,劳动者不想辞职的,可以自行与用人单位协商退回即可,如果用人单位已经同意办理
离职
手续的,劳动者只能依法与用人单位办理离职手续,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
刚
提交了离职报告
,不想走了想换个岗位
继续工作
怎么和领导说?
答:
如果刚
提交了离职报告
,然后突然不想离职了,想换个岗位去
工作
,那么可以向领导详细的说明你不离职的原因,以及申请撤回自己的离职报告
辞职报告
提交后还要正常
工作
吗
答:
法律主观:
交了 辞职报告
还要
上班
的。
交了辞职报告
不代表与用人单位直接的 劳动关系 马上就解除,在 试用期 内交了辞职报告的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他 劳动合同期限 内交了辞职报告的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除。 《 劳动合同法 》第三十七条 劳动...
辞职报告递交后
还需要
上班
吗
答:
辞职报告递交后还需要
上班
。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。
交辞职信后
,单位不同意立即解除,需要上班三天或三十天。合同解除中遇到...
辞职报告
领导未批,又
继续上班
,未收回对
以后
有影响吗?
答:
辞职了
,领导又没批的话,你接着在那里
上班
,我觉得领导的话对你
以后
可能不会太重视,他也是有可能暂时没有找到合适的人,接替你的
工作
,一旦有合适的人员他就会把你替换掉。
写
了辞职报告
,但没有到公司办离职手术,还可以
继续上班
吗
答:
劳动者写了
辞职报告
,但没有到公司办离职手续的,如果劳动者辞职还没有到期的,劳动者是可以
继续上班
的,等辞职到期
以后
,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
写过
辞职报告后
,用人单位
继续
同意
上班
五个月,这份辞职报告还有法律效...
答:
辞职报告是有法律效力的,用人单位同意你
继续上班
5个月是没道理的。你
递交辞职报告
一个月,用人单位必须答复,如果不答复,一个月后你就可以离职了。再让你上5个月的班,你要是同意了,那就是一份新的劳动合同,与你的辞职报告无关了。
提交
辞职书
三十天后仍然
继续上班
,现公司要求离职
答:
由于
辞职信
确实您这边提交上去的,并且在此期间您也没有向公司申请撤回该辞职申请,所以公司确实有权主张是您提出的要求解除劳动合同,自然有权要求您办理离职手续,就算是申请劳动仲裁又或者打官司,您这边胜算应该都不大。而且即便公司没有批复,
提交了
书面离职申请后劳动者也是可以一个月后到公司人事部门...
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