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员工重大过失造成公司损失
员工过失
损坏
公司
财物要赔偿吗
答:
员工
出于一般
过失
的:员工因为一般过失,或是基本无过失的话,其实已经尽了妥善保管义务的,所以员工不应承担赔偿义务。不过,员工上班时毁坏
公司
财物,双方对赔偿协商不一致,并可能影响继续建立劳动关系的,比如公司主张过多赔偿的,扣除较多工资的,那么为避免权益遭受
损失
,建议可以在必要时按照劳动争议处理...
因
员工
工作失误
损失
几十万
公司
可以辞退吗
答:
因
员工
工作失误
造成公司损失
高达几十万元的这种情况当然是可以直接辞退当事人的,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者的严重失误给单位
造成重大
损失的,公司可以解除劳动合同,并且可以向员工追偿。 一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗?因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以...
因工作失误
导致公司损失
要赔偿吗
答:
1.失误的性质和严重程度:轻微的失误可能不会
导致
赔偿责任的产生,而严重的失误则可能需要
员工
承担相应的赔偿责任。2.
损失
的大小:损失的大小是衡量赔偿责任的重要因素,损失越大,员工可能需要承担的赔偿责任也就越大。3.员工的主观过错:员工是否存在故意或
重大过失
也是确定赔偿责任的重要因素。如果员工的...
员工造成公司损失
公司能扣工资吗,法律如何规定的?
答:
员工造成公司损失
,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
员工造成公司损失
怎么赔偿
答:
员工
因个人原因
造成公司损失
时,需要根据劳动合同的约定进行赔偿。赔偿金额通常不会超过员工当月工资的20%,如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准,则按照最低工资标准支付。此外,公司需要证明损失的存在,以及损失与员工行为之间的直接因果关系。如果员工的行为是故意或存在
重大过失
,赔偿金额可能会相应增加...
员工
给
公司造成损失
赔偿标准
答:
员工
因失误
造成公司损失
是否需要赔偿,需视情况而定。若是故意造成,则需全额赔偿;若为
重大过失
,则需部分赔偿,具体赔偿比例由法官根据实际情况裁定,无统一标准;若为一般过失,则无需赔偿。赔偿方式可由用人单位与员工协商确定。对于在职员工,可以协商是一次性赔偿还是逐月按照工资比例赔偿。对于已离职的...
员工
失误
造成损失
是否需要承担
答:
员工
失误造成损失需要承担。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对
公司造成损失
属于故意或者
重大过失
的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
造成公司损失
被开除有赔偿吗
答:
造成公司损失被开除是否有赔偿,取决于具体的法律规定和案件情况。一般来说,如果
员工
因为故意或
重大过失造成公司损失
,公司有权要求员工赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工因为故意或重大过失造成公司损失,公司可以解除与员工的劳动合同,并要求员工赔偿损失。但是,具体赔偿金额和责任...
工作失职怎么处罚
答:
员工
因
重大过失造成公司损失
的,公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
...由于工作失误给
公司造成损失
(10000元以上),离职时该怎么赔偿?_百度...
答:
根据
员工
和用人单位之间各自的过错情况确定赔偿数额,原则上员工如果无故意或者
重大过失
不需要承担赔偿责任。双方经过谈判无法确定的,由劳动仲裁或者法院裁决。这类案件,证据很重要。
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