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员工降职不降薪违法吗
降职不降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:根据劳动合同法第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但
降职不降薪
是否违反法律的规定,要结合降职的原因进行分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...
降职不降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
法律解析:劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定
。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动合...
降职不降薪
属于
违法
解除劳动合同吗
答:
法律分析:降职不降薪不属于违法解除劳动合同
,属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
降职不降薪
属于
违法
解除劳动合同吗
答:
法律分析:不属于
,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容; 2,用人单位没有与当事人协商,直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
请问劳动法?公司调
员工
岗位
降职
,员工不同意,
不降薪合法吗
答:
员工不同意合法
,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
企业以组织结构调整为由将我
降职不降薪
调岗企业是否
违法
答:
企业无故
降薪
属于
违法
行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
降职不降薪
属于
违法
解除劳动合同吗
答:
一、
降职不降薪
属于
违法
解除劳动合同吗1、降职不降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。
员工
可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、...
哺乳期间
降职不降薪
是否
违反劳动法
答:
哺乳期间
降职不降薪违反劳动法
。调岗虽然属于用人单位的用工自主权,但用人单位因自身生产经营需要对劳动者进行调岗时,应充分考虑劳动者的个体差异尤其是“三期”女职工的身心状况、客观困难等,在协商沟通的基础上,对劳动强度、工作时间、工作地点、工作环境等方面进行综合考量,适度增加工作灵活性,在行使...
降职不降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,
不违法
。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
降职不降薪
属于
违法
解除劳动合同吗
答:
法律主观:1,根据我国《 劳动合同法 》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以 变更劳动合同 约定的内容; 2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接
降职降薪
的,当事人可以要求 解除劳动合同 ,并获得相应的经济补偿; 3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人...
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