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员工隐瞒病情造成工伤
对公司
隐瞒
了病史工作中猝死了能否认定
工伤
答:
综上所述,对于
员工隐瞒
病史并在工作中猝死的情况,是否认定为
工伤
需要综合考虑多个因素。如果员工故意
隐瞒病情
并因此
导致
工作中猝死,那么员工可能需要承担一定的责任。如果公司没有采取适当的措施保障员工的身体健康,那么公司也可能要承担一定的责任。因此,在处理类似事件时,需要综合考虑各种因素进行评估。【...
工人隐瞒病情
做事受伤
答:
法律主观:故意
隐瞒病情
一般不能认定为
工伤
。能认定为工伤的情形一般都是因为工作受到的意外伤害,有具体的法律标准。故意隐瞒病情能否认定工伤要视情况而定,也就是要结合
员工
受伤的地点、受伤的时间和原因来确定是否属于工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一...
员工隐瞒病情
入职
工伤
答:
隐瞒病情不可以获得工伤保险待遇,因为
工伤职工隐瞒病情
属于提供不实虚假资料申请工伤认定及鉴定,是一种骗取工伤保险待遇的违法行为,是要承担法律责任的。根据《工伤保险条例》第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门...
故意
隐瞒病情
能否认定
工伤
答:
法律分析:故意
隐瞒病情
通常是不能认定
工伤
的,因为必须符合法律规定的可以认定工伤的情形或者是工作时间、工作岗位疾病突发48小时内死亡才可以认定为是工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
隐瞒病情导致
死亡算是
工伤
吗
答:
法律主观:首先
员工
发病需要救治的费用,如果符合医保政策的,由医保报销,如果公司没有依法购买医疗保险,就要承担这块费用; 如果员工在发病时死亡,可能构成
工伤
,公司需要承担工伤赔偿责任。 如果员工发病给第三方
造成
损害(包括其他员工),由于并非职务行为,公司原则上不承担赔偿责任。 公司对于员工发病有救治...
职工隐瞒病情
可否获得
工伤
赔偿
答:
隐瞒病情不可以获得工伤保险待遇,因为
工伤职工隐瞒病情
属于提供不实虚假资料申请工伤认定及鉴定,是一种骗取工伤保险待遇的违法行为,是要承担法律责任的。根据《工伤保险条例》第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门...
进厂
隐瞒病情
,
工伤
了怎么办
答:
工伤
与
病情
无关的话,还是工伤。
劳动合同入职时
隐瞒
精神
病情导致
受了伤可以享受
工伤
待遇吗
答:
劳动者入职
隐瞒
精神病,但发生工伤,单位就应该按工伤来支付
劳动者工伤
补偿的,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿。
隐瞒病情
上班死亡算
工伤
吗
答:
不存在过错,就是
工伤
工伤保险条例 第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
员工隐瞒病情
入职死亡公司应当赔偿吗
答:
属于
隐瞒
真实情况,用人单位不承担责任的。按照劳动法的规定,
员工
在工作期间死亡的赔偿,公司相关工作人员应当真实地按照规定进行赔偿。死者应当受到相应的
工伤
待遇。
工人
与职员因病或非因工负伤死亡的,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。
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