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员工领取办公用品不归还
公司怎么证明
员工
在辞职时有工具未还
答:
办公用品未归还完全这个问题,
比较好回答.按照一般公司的交接流程,那么只有全部交接完成后,方能办理离职手续
。如果员工为归还电脑等物品,不属于交接完成,公司应不与开具离职证明等书面声明。另外如员工的电脑丢失损坏、办公用品未归还完全等,可以根据设备价值进行折扣后,要求员工赔偿。看题主的提问。应该...
遭公司诬陷我将
办公用品
带走,该如何处理
答:
其实他是对你的劳动仲裁表示不满,来吓唬一下你而已,跟本不用放在心上
。你领用的电脑及打印机等物品如果领来是个人使用,那离职时办理交接那是应该的,也是对的。如果未交接过,只要证明一下实物在哪儿,补办一下手续就完事了。如果当时领来是部门领用的,那你可以理都不理他,让他们蹦达去吧!...
公司上班领的
办公用品
会不会扣工资
答:
领用的时候签个字,没问题的,当月绝对不会扣钱的.但有些重要的东西还是保管好
,离职的时候要交还的,否则最后一个月结算工资会被扣钱的.所以要注意保管好,如笔台,订书机等非消耗品.
离职
员工办公用品
该怎么处理?
答:
入与不入都可以。以后消耗品就消耗了,其他那些写借出就可以了,这时候就是
归还
办公用品
如何管理比较合理
答:
3. 离职员工物品归还:员工离职时,
必须在结算所有工资前,将入职时领取的物品全部归还,否则将影响工资结算
。4. 办公用品的定额与定量问题:定额供应可能导致部分员工觉得不够用,而定量供应又可能导致另一些员工抱怨物品过多。因此,办公用品的管理需权衡各种因素,避免资源浪费与不足。
辞职离职后工作服等工作
用品
需要
还给
公司吗?
答:
辞职离职后工作服等工作用品是不需要
还给
公司的。一、工作服作为公司对
员工
的一种福利,在员工离职以后,是不需要
归还
给公司的。二、一般离职以后,如果是属于公司的物品如:钥匙、电脑、
办公用品
等都是需要归还给公司的。
急!!关于
办公用品
的管理办法?
答:
各部门需严格遵守定额标准,避免超标发放,如有特殊情况需经公司领导同意。
办公用品
的使用实行月统计年结算,超支部分会从相关
员工
的年终奖金中扣除,节约部分则计入下一年度预算。鼓励各部门合理使用,例如提倡旧物换新,减少浪费。员工离职时,应
归还领用
的非一次性办公用品,如有遗失或损坏,需照价赔偿。
之前工作老板奖励了一台电脑,离职后,该
还给
公司吗?
答:
这种情况一般不需要
归还
给公司,因为电脑本身就是你工作期间的工作成果,你可以把电脑当成你工作的阶段性的奖励。在工作的过程当中,如果
员工
的表现非常优秀的话,老板或领导可能会给员工奖励相应物品。有些物品本身属于公司所有,这就意味着员工需要在离职的时候归还相关物品,但对于电脑这样的个人物品来说,...
公务员单位配发的电脑需
归还
吗?
答:
公务员单位配发的电脑肯定需要归还啊,单位配发的电脑只有使用的权利啊,不可能有处理的权力啊,更不能带回去给自己一个人独自使用
不归还
啊。
办公用品
管理制度(参考):
答:
领用与
归还
规定
员工领用
按个人和部门区分,个人用品以旧换新,管理品需登记。离职时需办理物品交接手续,节约使用原则体现在签字笔芯的领用上。管理与记录行政文员负责全程管理,包括台账记录、盘点核查库存,确保账实相符,同时注意防潮、损坏和丢失。申请表格本制度涉及的申请表包括
办公用品
需求表、请购单...
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