00问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工拒不返还公司财务
公司财务
将工资打入已
离职员工
账号,该员工
不
愿
返还
,请问如何处理_百度...
答:
对方属于不当得利,如果
不归还
,可以起诉对方
已
离职
的销售
人员
仍以
公司
名义要款后
拒不返还
的法律后果
答:
已离职的销售人员仍以公司名义要款后拒不返还的,
属于诈骗行为,如果数额较大的,构成诈骗罪,可追究其刑事责任
。已离职的销售人员,与公司已经解除劳动关系,不再是公司员工。如果在离职后,未经公司另行授权仍以公司名义向公司业务单位要款并拒不返还的,属于“以非法占有为目的,通过虚构事实或隐瞒事实...
公司给已经离职的员工发错工资,
离职员工不
主动
返还公司
,需要承担...
答:
用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,
用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿
。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。根据《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,...
一个
财务人员
错发三个月工资给一个已
离职
的员工之后要
员工返还
三个月...
答:
一、离职员工,不当得利,应该返还。若不返还,公司可报警、去法院起诉
。二、财务人员,玩忽职守的责任跑不了。就是追回错发工资,也应给予一定的处分。如果追不回错发工资,公司要求财务人员承担损失也不为过。
员工
已
离职
,还欠
公司
钱如何要回?
答:
虽然员工已经离职,但是其亏欠公司的钱财属于法律责任。如果员工本人拒不偿还拖欠的资金,
那么公司就可以采取司法手段向法院当提起诉讼
,由法院根据线索审判。
已经
离职
了6个月的
员工
,现在发现没有
归还公司
欠款
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,
公司
要求对方
返还
此笔借款的可能性是很大的。因为从本质上上看,应该是法律上的民间借贷关系,而不同与一般的劳动纠纷。到时可以直接起诉到法院,要求对方返还借款。至于对方的双方再无其他争议的抗辩请求,法院也会进行仔细来审查的。这个不用担心。
我把工资错打到一名
离职员工
卡上,他现在
拒不返还
这笔钱,我想起诉到人民...
答:
数额不是很大,建议以协商的方式解决问题,即便是部分
退还
也是一种解决问题的办法。通过诉讼的确是可以解决这个问题,可总的要考虑诉讼成本吧。再者即便通过诉讼,最终的结果多半也是法庭调解,裁决的可能性是非常小的。诉讼费倒是没几个钱,可所耗费的时间价值就不好计算了。在说这类事情就算裁决了,...
我已经
离职
了,工资发多了,
公司
要求我
退还
,我可以不退吗?
答:
工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给
公司
。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。按实际情况,员工多领工资用人单位可以要求退回,如果
员工拒不退回
,符合法律...
财务
给
离职员工
多发了工资,员工
不退回
来怎么办
答:
1、给
离职
的
员工
多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商
退还
多支付的工资。 2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求
返还
不当得利的。 【法律依据】 《民法通则》 第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当...
已
离职
的销售
人员
仍以
公司
名义要款后
拒不返还
,,是职务侵占还是诈骗...
答:
收集证据到公安报案吧,以你说的情况,应该构成诈骗。当然,性质由公安认定,但即使是职务侵占也仍是刑事案件了。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司财务疏忽多付了离职员工
离职员工拿走公司财务可以报警吗
财务打错工资给离职离职人员
财务工资发错了给离职员工怎么办
财务离职后以前算错员工工资
公司错发工资给离职员工
员工离职手续财务
员工离职后发现有财务问题
员工离职财务审查什么