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周六不加班算旷工吗
公司要求
周六加班
,不来
算旷工
答:
法律分析:星期六公司要求加班不去不算旷工
。劳动者有权拒绝加班 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
周末
不加班算旷工吗
答:
周六周日不去加班不算旷工
。周六周日不去加班不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;...
星期六星期天不加班算旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上...
周末
不加班算旷工吗
答:
星期天属于双休日,劳动者可以拒绝
加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者
旷工
是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8...
周末不去上班
算旷工吗
答:
法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能
算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果
星期六
、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的...
周末要求上班没去
算旷工吗
答:
周末没去
加班不算旷工
。一般来说,如果
周六
周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工,根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益,如果周末加班,工资的...
周末
不加班算旷工吗
?
答:
法律上说是周末
不加班
可以不
算旷工
。但现实中很多单位周末都在加班,没有加班费,但如果不加班的话就算矿工,没办法,现在社会就是这么现实,如果有事加不了班还是和老板请假讲清楚的好·
周末
不加班算旷工吗
?
答:
问题三:
星期六
、星期天
不加班算旷工吗
? 星期六、星期天不加班是不算矿工的,劳动法规定周末不加班不算旷工。旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。旷工,自然是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和锭定假日不上班,不算旷工。问题四:自离...
不加班算旷工
合法吗
答:
1. 根据中国劳动法,员工在法定工作时间之外的工作不应被视为旷工。2. 劳动合同的具体条款是决定员工在
不加班
情况下是否属于旷工的关键。3. 如果劳动合同明确指出
周六
和周日为正常休息日,员工有权拒绝加班,此时不
算旷工
。4. 如果周六和周日是员工合同规定的正常工作时间,员工未上班则可能被视为旷工。...
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