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周末请假扣双倍工资合法吗
周末请假扣双倍工资合法吗
视频时间 00:23
周六周日扣双倍工资合法吗
?
答:
法律分析:不合法
,周六日为休息日,用人单位要求劳动者加班需要支付双倍工资。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求,如用人单位违法克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
请假扣双倍工资合理吗
答:
一、请假扣双倍工资符合规定吗1、
请假扣双倍工资不符合规定
。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十九...
周末请假扣双倍工资合理吗
?
答:
劳动者周六周日请假扣3倍工资是不合理的
,劳动者在周六日期间是可以不上班的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的形式,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点...
请假扣双倍工资
符合规定吗
答:
如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,
但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的
,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
星期一到星期五
请假扣周末
的
双倍工资合法吗
?
答:
这肯定是不
合法
的啦,也就是说我是月
工资
,周一周五上班,这属于很正常的,那么我休息一天,你扣我一天的工资,那么扣两天的工资,这肯定是不合法的,也就是说这一天我没有上班,没有创造财富,你不给我开工资也属于很正常的
请假扣双倍工资
符合规定吗
答:
在上述情况下,用人单位可以扣除员工的工资,但扣除的金额应当
合理
,并且不得超过员工工资的50%。如果用人单位未经员工同意,或者扣除的金额超过了法定的限制,用人单位就违反了相关法律规定,应该承担相应的法律责任。因此,如果用人单位未经员工同意,将员工
请假
的
工资扣除双倍
,这种做法是不符合规定的,用人...
我正常
请假
,领导批了,可是听说要扣一天周六或
周日
的
双倍工资
,请多
答:
不
合法
。正常情况下,
请假
的确
扣除工资
,但是没有 加倍
扣工资
的。所以不符合规定。下面是相关的法律法规部分内容,仅供参考。第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据...
请假扣双倍工资
是
合法
的吗
答:
用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资
的是个
违法
行为。可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
节假日
扣双倍工资合理吗
答:
节假日扣双倍工资不
合理
。用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资
的是个
违法
行为。可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。节假日工资发放标准具体如...
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