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善变的领导好不好
领导
非常
善变
,事无巨细,值得追随吗?
答:
二、如果遇到一个
善变的领导
,那么员工可能在执行力上也不会太强。一家公司如果在效率上非常高,那么,这家公司整体的盈利也会不错,毕竟一个讲究效率的公司,相信在整体的运转上是一种健康的,良性的循环,但是如果领导总是善变,就会影响员工的执行力,毕竟已经熟悉了
老板的
善变风格,再做执行的过程...
有一个特别
善变的
上司是什么样的体验?
答:
当然,一个特别
善变的
上司,除了会经常改动这些日常的政策、标准之外,为人也是比较善变的,明明答应所有人,只要完成了业绩,大家想要放假就放假,想要奖金就给奖金,想要礼物就给礼物的,但是一旦业绩真的达到了,他老人家的标准有变化了,总之就是不能破坏了他的规矩,而规矩到底是什么呢?只有他自己知...
私企,
老板
一言堂还
善变
,现在已经快崩溃了,还要继续吗?
答:
一、工作难以做好,职场难有晋升想要做好一份工作,不仅需要拥有兴趣爱好,还需要拥有热情和好的心情。当我们对公司
领导
,或者是这份工作失去信心,情绪面临崩溃时候,就不应该继续这份工作。带着几近崩溃心情,也不可能做好工作,这样一份心理,容易让自己在工作中犯错,更容易因为和
老板不
和,与之发生争...
公司
的老板
独断专行而且非常
善变
,我感觉很压抑,该不该辞职呢?_百度知 ...
答:
1.应该辞职,这样的公司没有任何的发展,而且也没有尊重到员工的利益。如果你在这个工作环境下感觉非常压抑,而且非常不开心,那你应该考虑辞职,如果一个人经常在一个非常不开心的环境下工作,那么对于他心理健康的影响是非常大的,没必要这么折磨自己。如果是因为公司的问题,频繁的压榨导致自己上班很压抑...
公司
的老板
一言堂而且
善变
,感觉很压抑,还要不要继续干下去?
答:
既然你的收益还不错,表明企业运营优良,表明老总还是很有能力的。老总脾气暴躁,很有可能只是你个人的感受,并能够以良好的心态去从别的视角对待老总,你就会发现他的可学习之处。你获得的不仅仅是一个较好的合作关系,还有你心里的发展。你就会发现自身更顽强。薪资待遇
好老板
脾气差,那得看什么样的...
为什么
领导
很
善变
?
答:
首先,作为
领导
,站得高看得远,经常会发现下属还未感知到的关键问题,要是维持原来的决定或方向,很可能犯错、落伍、偏离
老板
或市场的要求等。而且,领导们也会在工作中迸发出新的灵感,这就导致他们迫不及待地想用更好的idea改善工作,以此来追求更好的结果。当然,不得不承认有些领导确实因为经验不...
如何处理好与
善变领导的
关系?
答:
只能根据我的经验,给你四方面的建议:1、
善变的老板
容易偏听偏信,遇到发现老板有偏见的时候,应该及时向老板反应正确的信息,尽量把事实的一面和盘托出为上策,因为,即使是善变的老板也是讲道理的,也还是尊重客观事实的。所以和老板的及时沟通很重要。2、善变的老板思维很活跃,一方面,对刚布置的...
老板
一言堂还
善变
,已经快崩溃了,还要继续吗?
答:
去不继续,得看你对这份工作的定义,如果觉得是有意义,而且有升值空间的话,让人忍受当然可以继续,如果不能当然就辞职。
老板善变
,员工是不是会被气疯?
答:
1、提升个人应变能力,紧跟老板要求变化。
老板的善变
有些时候也是不得已而为之,很多时候都是正确的。作为一个职业经理人唯有不断提升个人应变能力,跟上老板的思路节奏,也有可能胜任本职工作。2、提升个人沟通影响能力,合理管理老板。有些老板的善变,并非不可以改变或者影响。只要你有足够的能力,足够的...
领导
非常
善变
,标准不一,又事无巨细,这时候该怎么办?
答:
善变的领导
一般是目标感强,行动快的人,他可能根据市场或者情况的变动立马就改变策略,在这样的领导下面,做事也要迅速,不要求做的很好,但是要马上给领导反馈少量。当然这样的领导缺点是冲动行事,缺乏耐心,结果不是他想要的就立马换方法,可以告诉他这样做可能会有什么风险,以及事情要有好结果可能需要...
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