我建议她，又不是去做老总的贴身秘书，操哪门子心闲，也有那没多的是高层住宅中高层，都围住老总工作了这么多年，都没有见哪一个辞职。更何况在大企业工作，最避讳的是散播传闻，尤其是关于领导干部的。你主要想的是把自己的工作做好了，整体实力增强了，领导干部当然会高看你。大家工作的目地不是为了高兴，因此，不可以由于某个人脾气暴躁，危害自己的心情，就轻率地离职。真是如此的话，那下一次，你也许碰到的是爆脾气的负责人，或是不舒服的朋友，难搞的顾客。
难道你每次都要离职吗？大家工作目的是为了一份收益，为了能能在这一世界上养活自己，因为能给亲人产生好的生活，为了能个人价值的提高，这种获得的身后，全是必须不停的调节自己的情绪，让自已越来越更为的包容，顽强。既然你的收益还不错，表明企业运营优良，表明老总还是很有能力的。老总脾气暴躁，很有可能只是你个人的感受，并能够以良好的心态去从别的视角对待老总，你就会发现他的可学习之处。你获得的不仅仅是一个较好的合作关系，还有你心里的发展。你就会发现自身更顽强。薪资待遇好老板脾气差，那得看什么样的水平，
假如老总就是那种不把职工的体会放在第一位的老总得话，那么你能够放弃了，由于不懂得珍惜职工的老总与匪徒没有什么两种，职工是给企业创造价值的，我觉得在企业明着是有级别之分的，我觉得在某种意义上薪水职工都是合作伙伴的反映，薪水如果是高工资得话就证实老总的品德是非常好的，了解从钱包里边分一杯羹给职工，脾气暴躁只需心眼儿不烂就可以了，实际上简言之人和人都是运用被充分利用的关联，自身寻找均衡点了也就想开了。实际上大家有时候也需要换位思考一下一下，假如自己是老总得话自己会怎么做？我见过许多老总全是对职工烂泥扶不上墙，刀子嘴豆腐心的，最终想一想怪不好意思的所以就把歉疚转换成褔利发送给了大伙儿。
分辨基本矛盾和次要矛盾。撇开老总脾气差，不说，收益上，其他企业能否给到如今这个数。如果能可以考虑。或是撇开老总脾气差不说，在工资待遇同样的情况下，这一企业你是不是钟意的企业，工作是否你喜欢的工作，是不是比其他企业更有发展前景。要不是，可以考虑换了。老总的差性子你是否能承受。总是只在工作情况时脾气差或是一直就是这种性子。总而言之，便是在收益发展趋势和脾气差的经营者中间，你需要分辨你的基本矛盾和次要矛盾，哪一个对你更重要。