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因生意不好解雇员工
生意不好
怎样
辞退员工
答:
法律分析::用人单位不能随意辞退员工
,除非因为劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就...
公司因效益
不好辞退员工
可以吗
答:
法律分析:生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
我工作的店
生意不好
,减小
员工
工时,让一个长工变成兼职,也想把我给...
答:
1、用人单位是可以根据自身的经营倩况来决定裁员的;2、裁员也就是辞退,按照规定补偿就可以
;3、根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
老板
生意不好辞退员工
违法吗
答:
法律分析:公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼
,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
老板
生意不好辞退员工
违法吗
答:
即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动
职工
的劳动合同,或退回被派遣劳动者。法律依据:《劳动合同法》第四十条、四十二条第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
公司
因为
业绩
不好解雇员工
合法吗
答:
公司
因为
业绩
不好解雇员工
不合法。公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。物业公司设立需要满足的条件,具体如下:1、公司名称。对于物业管理公司来说,名称行业...
公司因经营不善
解雇员工
有赔偿吗
答:
一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
辞退
一个
员工
简短说辞有哪些?
答:
2、你很有能力,工作也很不错,你在这里有些大材小用,建议你能找一个更好的公司发挥特长好
不好
?3、你最近上班状态不好,为了不影响工作,也为了你的身体健康,你先回家调整一下吧,什么时候公司需要你上班会电话通知的。4、
因为
本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的...
工厂以效益
不好
,给一小部分
员工
放长假,实是变相
解雇
,违法吗
答:
工厂以效益
不好
,给一小部分
员工
放长假,是否违法要分情况。如果工人没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准。法律分析公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付...
个体老板,
生意不好
,想去掉1个工人,怎么说,指教下
答:
在此,我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀,在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候,无论在哪里就职,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司
生意
兴隆,财源广进!辞职人:某某 时间:2014年...
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