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因病不能上班怎么办
员工
生病无法
继续
工作
该
怎么解决
答:
员工生病无法继续工作的解决办法有:
1、通常员工可以正常办理离职
;2、如果员工不申请离职,也
可以请病假
,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资
,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。3、在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常...
因生病不能工作
公司
怎么处理
答:
因生病不能工作 公司怎么处理如下:
1、通常员工可以正常办理离职
;如果员工不申请离职,也
可以请病假
,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资
,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。2、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论...
因病不能上班
劳动法如何规定
答:
员工因病不能上班公司如何解除劳动合同想解除因病不能上班的员工,
可以通过支付经济赔偿解除劳动合同
,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
因病不能上班
如何
处理
答:
法律分析:首先上因病不能参加工作,
可以选择内部退养
,企业还会按现在待遇给缴纳保险及其它,但没有奖金,也不享受年底兑现及分红,只能享受现在工资,内退后工资不变。提早退休的话养老金会很少。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六...
因病不能上班怎么办
答:
一、因病不能上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下:(1)
法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%
;(2)医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
生病不能上班
单位可以辞退吗
答:
员工因病假
不能上班
公司一般不可以辞退该员工。一、病假不能上班公司可以辞退吗 医疗期满后,如果员工具有不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作等情形的,则公司可以辞退该员工,但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。二、公司不辞退采取放长假合法吗 公司不辞退劳动者,无正当理由...
职工
因病
长期
不能上班怎么办
答:
可以采取以下措施:1)不请病假而缺勤的,可以按旷工处理。旷工超过一定期限的,可以解除聘用合同。2)医疗期满后,
不能
从事原
工作
也不能从事由聘用单位安排的其他工作的,可以提前30天通知解聘。法律依据:《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》《事业单位人事管理条例》第八...
如果
生病不能上班
单位可以辞退吗
答:
不可以。员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后,如果员工具有不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作等情形的,则公司可以辞退该员工,但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:1、在试用期间被...
公司可
不可以
辞退
因病不能上班
的员工
答:
工人
生病
后,用人单位
不可以
直接辞退。1、劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者,可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金;2、劳动者患病,医疗期结束后,用人单位可以解除劳动...
因病不能上班怎么办
答:
法律分析:劳动者在身体患病无法从事工作时,可以向用人单位提供相关医学证明申请病假,病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗时
,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资
,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。法...
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