公司可不可以辞退因病不能上班的员工

Question

在休完公司的长期病假以后，病情依然不能痊愈。只有申请在休无薪的长期事假，公司如果不批，但员工也不能上班，该怎么办？公司可不可以辞退员工。
是一家很大的合资单位。员工职位就是操作工。

Answer 1

工人生病后，用人单位不可以直接辞退。

 

　　1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；

 

　　2、劳动者患病，医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。

Answer 2

公司不可以辞退因病不能上班的员工。

1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2、劳动者患病，医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。

拓展资料：

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

参考资料来源于找法网

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Answer 3

公司不可以辞退因病不能上班的员工。

用人单位在劳动者在医疗期内与劳动者解除劳动合同关系的行为，违反《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求人单位支付经济补偿。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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Answer 4

国家法律对因病不能坚持岗位工作的职工，是以设定医疗期的形式加以保护的。《劳动法》第二十九条规定，对在医疗期内的职工，单位不能随意解除劳动合同。但对医疗期满仍因身体原因不能上岗从事原来工作也不能从事单位另外安排的工作的，《劳动法》第二十六条规定单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知该职工。你说的情况可以按以上规定加以对照，看这个职工目前是在医疗期内还是已经医疗期满；如果医疗期满，则单位退工就不违法。当然，在退工的同时，单位应该按规定支付职工经济补偿金和医疗补助金两笔费用。
至于医疗期怎么设定，可能现在各地规定不一样，上海是规定职工进单位第一年为三个月，以后每多工作一年增加一个月，最多为12个月。你如果是其他地方的，可到当地劳动部门去咨询一下。

Answer 5

根据劳动合同法明确规定不可以辞退该员工，劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资，如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；劳动者患病，医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助。

扩展资料

《劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

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