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固定工资与员工出勤
固定工资
碰到31天怎么算
答:
法律分析:目前针对
固定月薪
制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤
天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;...
详解上海
固定工资
如何计算公式
答:
1.计算基础
员工
实际工作日数是计算
固定工资
的基础。这个值取决于员工在一个月内的
出勤
情况,即每月应出勤天数扣除请假等因素后的实际出勤天数。如果员工旷工,则按照旷工天数扣减当月工资。2.计算公式 以上海地区为例,上海市月最低工资标准为2190元/月(截至2021年6月)。按照最低工资标准,员工的工资...
工资与出勤
挂钩的情况下,如何保持
员工
高的出勤率?
答:
1、强化事假的审批管理,提高
员工出勤
天数;2、把出勤率和绩效考核
工资
挂钩,把基本工资降低,绩效考核工资提高,把出勤率作为绩效考核工资的一项重要考核标准。3、制定严格的考核制定并严格执行;4、对高出勤率的员工给予一定的物质和精神奖励。
按天数计算
工资
的公式
答:
计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日
工资
=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际
出勤
天数例如,某
员工
月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,按天数计算工资的方式适用于员工实际出勤天数不
固定
的情况,如销售
人员
、...
固定月薪
是按日工资算的么?
答:
1、休假天数:月
出勤工资
=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新
员工
及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。
固定月薪
属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对...
工资按
固定月薪
应该怎么算?
答:
固定月薪制工资计算方法:案例:某工厂实行的是固定月薪制,某
员工固定月薪
为600元,2005/8应
出勤
23天,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算;目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8...
员工
的月
工资
是按实际
出勤
天数算呢?还是应按每月30天来算呢??_百度知 ...
答:
员工
的月工资如是计件工资按实际
出勤
天数和绩效计算;如是
固定工资
则按每月三十天来计算。
朋友说看
出勤
率算
工资
的,什么意思?就是怎么算工资?多少钱一个月_百度...
答:
工资 = 基本工资 x
出勤
率 + 奖金 + 补贴 - 扣款 其中,基本工资是员工的
固定工资
,出勤率是根据员工的实际出勤情况计算得出的;奖金、补贴和扣款等因素是根据公司制度
和员工
个人情况而定的。至于工资具体多少钱一个月,也是根据不同的行业、职位、工作经验、地区等因素而定的。一般来说,企业和事业...
请问各位高人前辈,我们公司实行
固定工资
制度,一个月上28天,休息2天...
答:
平常月份可以按照当月实际
出勤
天数计算日
工资
,也就是当月如果出勤天数是28天就除28天,是27天就除27天,实际出勤天数包含法定假日(例如十一、春节等,这些都是带薪的),这样计算就会有根据,也就不会有争议了,可以 把工资计算方法以制度的形式公布,免得有异议。你们公司是在剥削吧?怎么会一个月只...
我公司采用
月薪
制,每月休假4天,请问月薪3000的日
工资
是按30天计算还是...
答:
按实际上班天数即26天计算。
月薪
制是指按
职工固定
的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
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