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出勤日不能写工资单吗
工资
表中
出勤
天数怎么填
答:
1、根据员工的实际
出勤
情况和工作时间记录,确定每位员工的出勤天数。2、在
工资
表的相应栏目中填写每位员工的出勤天数,确保准确性和一致性。3、确保工资表中的出勤天数与实际情况相符,并进行后续的工资计算和发放。
出勤
只有7天
工资
表如何备注
答:
在
工资
表的备注栏中写明:“本月
出勤
天数仅为7天,请注意调整工资计算”。这样的备注明确提醒了负责计算工资的人员,避免出现误差。如果不在备注栏中提醒,工资表可能会按默认出勤天数计算,从而导致薪资不准确,影响员工的收入。出勤天数较少的情况在企业中很常见,可能是员工请了病假、年假、事假等原因。
工资
按照实际
出勤
天数合法吗
答:
法律主观:工资按实际出勤日计算合法
。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资条
上应
出勤
天数是26天,实际考勤天数低于应出勤天要扣钱,公司是否违...
答:
应
出勤
天数是26天,说明公司给你开的是这26天的
工资
,但是这个月你少来了几天,这几天你没在工作,没有干活儿,对公司没有贡献,所以公司扣你缺勤的这几天的工资是可以的,这个时候公司是不违法的。但是如果你缺勤一天,公司扣你三天的工资这个情况就另当别论了。
工资
按实际
出勤日
计算违法吗
答:
工资按实际出勤日计算不违法
。是合法的。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工资的构成如下:1、加班加点工资;2...
员工
工资
表填写
出勤
天数时要排除双休吗
答:
要排除的,
出勤
天数是指的是正常上班的天数,不是一个月所有的天数的。
工资
表基本工资是什么工资
答:
总的来说,是发放的
工资
除开加班工资,高温、夜班、有毒有害场所的特殊工种补贴,以及劳动法规定的其他福利外,只要不低于最低工资标准就可以了。如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。日常
出勤日
+8=全月出勤日...
工资
按实际
出勤日
计算违法吗
答:
【法律分析】:
工资
按实际
出勤日
计算不违法。是合法的。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 【法律依据】:《...
按
出勤日
数计算当月
工资
答:
劳动法》第五十一
条
的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
工资条
如果只发半月工资怎么写
答:
把工资结算日期和
出勤
日期写明白就好啦除了日期和出勤天数改一改,可以在公司群里发个通知,通知一下这一次的工资只有半个月的不就好了
工资条
也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。工资条...
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