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国企公开招聘其实已经内定了
烟草公司招人是
内定
好了吗
答:
不是。烟草公司是
国企
垄断行业,员工工资待遇不低,入职门槛较高。烟草公司亦是向社会
公开招聘
,没有
内定
好的了,实行招员透明化。中国烟草总公司,成立于1982年1月,主要职责是根据国家法律和国务院的有关法规、法令、方针政策,按照国家计划,对所属企业的生产、供应、销售、进出口业务和对外经济技术合作...
...走形式而已?谁能面试成功是不是几本
已经内定了
呢?比如中石油,中石化...
答:
回答:
国企
通过网站
招聘
,不是走形式,不过不是在编的,是市场化用工或者劳务工形式。
大型
国有企业
对社会公开招人吗?它的所有岗位都对外
公开招聘
吗,有具体...
答:
一般来说都是内部解决的 无论大型
国企
还是小型的 基本都是以内部解决为主 不过大型的国企一般都改制了 成为股份公司了 所以改制后的企业一般都正规很多 会
公开招聘
的 比如移动 联通 银行等等 如果内部无法满足或者有上级硬性的规定才会公开招聘 即使公开招聘有些岗位也是
内定
的 这个没办法 体制决定的 如...
国企
一般会对外
公开招聘
吗?
答:
一般来说,
国企
会对外找人的,不过都是些临时工,或者合同工,正式的比较少!而且,正式的大多都是通过关系进去的!关键在于:即使
公开招聘
正式的了,也是掩人耳目,为走关系找个冠冕堂皇的借口罢了!
在
国企
的人说说,怎么才能成为正式编制员工?
答:
01、公开形式招聘 通过
公开招聘
形式成为
国企
正式员工中的一员,这是最常见的一种方式。每年的春招、秋招,各大国企都会去一些优秀的院校进行公开招聘,越是好的国企对高校的要求越严格。好的国企基本只会去985、211院校进行招聘,正常情况普通大学都不在他们的招聘计划中。我是2018届毕业生,目前工作
已经
...
关于
国企招聘
的内幕
答:
其实国企
也就是企业,又不是公务员或者是事业单位,所以不至于这样的,国企里面也是拿着工资的,做的不好也是可以解雇的,又不是真的就是铁饭碗的。
被
国企
录用了,说是合同工,是正式的吗?
答:
现在
国企
还区分分正式工和合同工的,只不过是没有那么明显的界限而已了,毕竟合同工在职期间,
国有企业
单位也是会缴纳相应的保险费用,相对于普通打零工还是有很大区别的,有一定的保证。只是合同工是相对来说的,相对于像国家机关、事业单位、教师编制等等那些需要考试的正式编制职工而言的。像我之前也有过...
国企
人都定好了,
招聘
过去2个月了还是没有人要招聘14个人,背景调查特别...
答:
每个
国企
的情况不同无法判断正不正常,建议可以直接打电话联系工作人员询问
招聘
结果,一般国企的招聘,会有拟录用名单发布出来的。
你怎样看待
国企
领导“萝卜
招聘
”现象?
答:
子女是
国企
的领导人员任职回避和公务回避的主要利害关系人之一。像长江设计集团这样
公开招聘
企业领导人员的子女,
已经
碰触到制度底线。好企业给出高薪水,不愁招不到人才。企业领导人员想为子女谋个有前途的岗位,心情可以理解,但是瓜田李下必然会引发公众质疑。冒着风险,顶着批评也要给企业领导人员的子女...
谁知道
国企招聘
电话通知说被录用了,可还设谦三方协议,算是考上了吗?
答:
没有签订三方协议,即使是电话通知了,也不能说是肯定被录用了,更不用说是考上了。
国有企业
所有的决策必须经过经理办公会审批,董事会研究决定。在所有的流程环节,都是还有变数的。电话通知你只能是你被初步选定了。
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