你怎样看待国企领导“萝卜招聘”现象？

Question

如题所述

Answer 1

我认为招聘公示备注明晰与领导关系这一做法不值得推荐，我认为有“萝卜招聘”的嫌疑。
近日，长江设计集团有限公司官网发布2023年度第三批拟聘人员信息公示，其中一名应聘人员在备注中显示与领导的关系，引发关注。
很多人认为此事涉嫌“萝卜招聘”。所谓“萝卜招聘”就是事业单位或者国企在招聘过程中给内定人员量身定岗，将其他应聘人员排除在外。如此招聘，有悖公平公正原则，违反相关法律法规，是公众不能接受的。
面对舆论质疑，该集团工作人员向媒体记者表示，根据公司规定，拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，接受公众监督。
该集团工作人员认为，公开上述信息体现了招聘的公开、公平、公正。把关系摆在明处，确实是一种公开，但是不能因此简单认定这种招聘无损公平和公正。
国企的领导人员实行任职和公务回避制度，是明确的制度要求，目的是防止国企的领导人员的个人利益与国企利益发生冲突，确保国企的领导人员能够客观、公正、合法地履行职责。
子女是国企的领导人员任职回避和公务回避的主要利害关系人之一。像长江设计集团这样公开招聘企业领导人员的子女，已经碰触到制度底线。
好企业给出高薪水，不愁招不到人才。企业领导人员想为子女谋个有前途的岗位，心情可以理解，但是瓜田李下必然会引发公众质疑。
冒着风险，顶着批评也要给企业领导人员的子女谋个岗位，确实本身就很可疑。在这批公示名单中，绝大多数拟聘人员都拥有国内名校文凭。唯有该集团领导之女，本科毕业于宁波诺丁汉大学，硕士毕业于诺丁汉大学。究竟是企业求才若渴，还是企业领导人员为子女求岗若渴，非常值得探究。
既便长江设计集团自以为是“举贤不避亲”，也应当明白制度导向，理解群众焦虑，自觉完善回避制度，而不能逆潮流而上。