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国企员工休病假怎么扣奖金
病假怎么扣
工资和
奖金
答:
请病假期间有工资但没有奖金
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 请病假期间有工资但没有奖金。劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,...
病假
期间
奖金怎么
算
答:
3、病假工资的标准:单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%
。标准工资和基本工资是两个不同的概念,标准工资4、包括奖金、职补等,而基本工资只是正常工作时间的工资。5、病假工资的计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的...
请病假年终奖怎么扣
答:
病假期间,由于员工无法正常履行职能义务,故工资并非按实计发,采取按照一定的标准进行支付
,年终奖金与考核结果相关。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
请病假
是否
扣奖金
答:
法律分析:病假期间是不可以扣奖金的
,在医疗期内,用人单位还需支付劳动者最低工资。只要有
病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资
;劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集...
休病假
会扣工资和
奖金
吗?
答:
法律分析:按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例
,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后
低于当地的最低工资标准的百分之八十
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
病假
超过15天
扣年终奖
吗
答:
病假超过15天
扣年终奖
。同时还规定,年终奖金为上年度的月均工资,如果累计
请病假
、事假超过15天,则需要在计算12个月总绩效时扣减一个月。法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付
员工年终奖
。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年...
中石化
病假扣奖金
吗
答:
病假
是不可以
扣奖金
的。只要有病假的证明,用人单位还要给付劳动者最低工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。根据相关法律规定,企业
职工
因患病或非因工...
...是
国企
正式
员工
。
请病假
3天要扣多少
奖金
?
怎么
计算的?不满3天的话...
答:
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与
职工
代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准...
病假工资与
病假奖金
是
怎么扣
的?
答:
计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人
职员
在加班加点、事假、
病假
和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,
员工
事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除
工资。
员工病假奖金
是否正常发放
答:
是不违法的,但是当单位自己的相关规章规定的话,是可以给
员工病假
发放
奖金
的。法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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